※ 引述《nissangtr (成大山下智久)》之铭言：
: ※ 引述《BleedWang ()》之铭言：
: : 就数学问题啊
: : 你原本请三个人 一个人给四万
: : 现在一例一休过 要多请一个人排班
: : 所以变成一个人三万
: : 反正资方绝对不想多付人事费用
: : 手段就是降薪或是涨价
: : 现在就是劳方和资方在拔河
: : 比谁撑的久而已
: 虽然馆长在很多地方上的观点很乡愿
: 但是他在这个劳资问题上面的说法是真的有点到问题所在。
: 现在一个很大的问题就是，你政府突然硬性的规定基本工资调涨或是一例一休来增加人
事
: 成本，对于本来就有在遵守劳资法的中小企业乃至于微型企业是非常苛刻的。因为小公
司
: 小店，本来在市场上的竞争力就不若大财团强，通常只能很巧妙地在各种成本与收入上
取
: 得一个很精致的平衡。法规要求马上调涨薪资，这个平衡势必被破坏，问题是小公司小
店
: 本来在市场上的竞争力弱，根本不可能马上透过涨价来反应。反而是大财团反正他们股
票
: 上市，钱来自社会，只要能周转就好，所以能够应付这种突然的成本增加，只要日后一
块
: 一块地把价格涨上去（乡民没发现便利商店很多品项的价格都很诡异地变成多了一些零
头
: 吗？）。所以在这种情形下，中小企业自然会撑不住，市场更被大型企业占据。
: 或许有人会说：“阿没竞争力的公司就是要让市场汰换它”。但要想，如果资金流向财
团
: ，炒房炒地，台湾就更M。怎么那么反对大财团的觉青，只是政府跟财团演演戏你们就
这
: 么顺着财团的意思呢？脑呢？
: 政府本来就应该要让整个市场不过于被大型财团把持。
: 为了怕人看不懂，我再举个例子，例如一家独立咖啡店，它所要竞争的是星巴克这种大
型
: 连锁咖啡店。拿铁大家都卖120一杯，可是新劳资法下来，可能其实拿铁要变成130一杯
。
: 如果独立咖啡店马上涨足130，这时潮潮的星巴克还维持120一杯，我相信十个人中有八
个
: 会选择星巴克吧！人家统一企业就用五年慢慢涨到130，那时那家独立咖啡店早就不知
道
: 死哪去了。
: 最后，并不是所有的中小企业，都是乡民幻想的“中南部的小工厂，员工领22k，老板
开
: 跑车”。多的是一家只有五六人的小公司，而且早就已经遵守劳基法。所以最根本的，
应
: 该是去落实劳检，而不是急着调涨法定薪资。否则只会落得扼杀守法小企业，不遵守劳
基
: 法的无良老板继续爽的烂结果。
: 拜托觉青们，真的，多用点脑，不要被卖了还帮数钞票。
劳检越落实
劳工领的薪水越低
为何？
因为一般劳工根本没有概念一个劳工雇主的成本到底是多少
一个3万的劳工
雇主的成本就是4万
反正用130%来算就对了
台湾劳健保劳退少报的企业非常多
为啥？因为就付不出来啊XD
你要去把那些少报劳健保劳退的企业都抓出来
后果就是那些企业付资遣费让老员工走路，开更低的薪水请人
然后设计新的工作制度
新的劳动契约
新的变形工时
新的薪资结构（工资降低，非工资提高）
撑的过的企业就撑的过
撑不过的企业就收掉
像统一这种企业还是会最得利
因为竞争对手死一大片
统一就可以继续用四周变形工时请人然后加班费继续用1来算连1.33都不用
这就是台湾劳团跟政府要的 悲哀啊