: 在南部有太多太多的中小企业
: 本身提供的工作大多属于劳力密集高低技术层面的工作属性
: 而这些劳工们常会开玩笑说
: 公司没什么福利,让你加班就是最好的福利
: 你们北部人可以笑这就是奴
: 但至少我们不偷不抢肯做并不觉得比你们低贱
: 当然也想要工作时间短,薪水高...但产业结构许可吗?
: 首先公司需要提高技术有办法拉高毛利抢更多市场赚更多钱
: 但肯砸钱转型且要冒风险的情况下能这样做的中小企业真的有限
: 但各位都忽视最重要的一点,大家只有看到资方要转型提升的责任
: 你想过如果转型后劳工的能力是否能跟得上来
: 要辅导进修再训练你确定做得来吗?
: 中小企业劳工年龄层高的比例很高,甚至包含了八卦版愤青们的父母
: 这一大群40-60岁之间的劳工有能力再去进修的比例剩下多少呢?
: 他们大多是希望以他的能力所及尽可能时间换金钱
: 被你们高贵的北部人笑奴就算了,现在又不能加班
: 就算如版上愤青们一直提的企业真的转型提高毛利拉高薪水了
: 但这些基层的劳工做得来吗?
: 你确定他们是薪水跟着提高?
: 还是其实是被其他人甚至是机器人取代了??
: 他们肯做肯赚,但当时代变迁的时候,我们的教育有教过他们更好的技术能力吗?
: 如果打高空的说每家企业都能高技术密集提高薪水的同时
: 这些劳工已经被淘汰了...
这就是标准被老板洗脑的可怜劳工处境
以前的劳工知识水准跟资讯流通较为封闭
所以该属于自己的权利都没争取只能傻傻的被老板骗
加班有加班费是福利,公司帮你保劳健保也是福利??
这种谬论说得出来就知道被洗脑得多严重
就举我的例子来说
我阿姨剩一年就达退休年龄
正期待有着一笔退休金的时候老板突然开了一场会议
会议内容就是要跟员工商量把劳保旧制要改保新制所以年资要重新算
还装可怜的跟员工说双方都妥协,员工年资重算老板每个月加薪5000
正当我阿姨打算妥协的同时,被我表妹阻止
若他现在妥协的话,会损失60万的劳退金但换来只有一年六万块
这时我阿姨才警觉的打电话洽劳工局
劳工局的答复是~~若老板要把员工的劳健保改保新制,老板必须补给员工其中的差额
好在我阿姨有问劳工局不然差点被骗了好几十万
更甚的是~~老板还义正严词的说劳退帐户的钱是他们的不是员工
员工跟他们要这笔钱是非常不合理的
台湾一堆老板都把以前敲诈员工的所得当成是自己得东西
很多员工也因为这种理所当然的态度被老板骗走退休金
导致退休生活无法保障
再回到原PO的论点
若产业升级,资深员工会因为无法学习新技术而导致失去工作
这种情况的话正常老板该有的做法就是
淘汰无产能员工给予退休或者一笔合理的资遣费
这些都是老板应该付的成本
而不是单方面由员工承担
台湾劳动环境就是如此荒谬
但很多人却把这种荒谬得情况视为正常
甚至还有人说出如果改变的话员工会更惨之类的言论
说实在现在还在用这样的言论吓唬人
跟北韩有什么分别?