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休息日加班 因故早退须请假
劳动部确定“扣加班费”劳团批变相规避
【唐镇宇╱台北报导】《劳基法》一例一休新制上月23日上路至今乱象不断，劳团昨到劳
动部前开记者会，批一例一休至少有3大漏洞，包括休息日换补休比率缩水、休息日起讫
时间对劳工不公、休息日加班因故无法出勤恐须请假，损害劳工权益。劳动部指，劳团所
说的漏洞，在经劳工同意下实施未违法；劳动部昨也确立休息日未出勤须请假、扣发加班
费原则。劳团则呛劳动部放任雇主钻漏洞。
劳团昨到劳动部前抗议一例一休有漏洞，损害劳工权益。林启弘摄
二○一六工斗连线等劳团昨到劳动部前开记者会，批一例一休有诸多漏洞，要求劳动部公
开解释。其中，休息日若排加班，结果劳工没照原定时数出勤，是否应请假扣薪，近日引
发立委和劳团质疑。
近日将会发布函释
劳动部近日邀专家学者讨论后，昨确立解释方向。劳动部次长廖蕙芳说，若发生此类情况
，休息日本薪一律照给，但劳工未出勤时数需请假，加班费计薪方式就依《劳工请假规则
》办理，近日将发布函释。
廖蕙芳举例，劳工答应休息日出勤8小时，结果只上5小时班，后面3小时请事假的话，雇
主应发给休息日当天全部本薪，及5小时加班费。
但上周劳动部长郭芳煜曾在立院指，“用请假的概念的话，我们担心会伤害到劳工权益。
”与昨劳动部定调“要请假”不同。郭昨透过幕僚回应，当时他答复立委是以他个人观点
，经研议发现，过去函释并未损及劳工权益，显示他当初的顾虑是多余了。
补休比领加班费亏
工斗连线成员郭冠均痛批，劳动部该解释完全背离立法精神，明明是劳工休假日遭破坏，
却要劳工请假，资方只要将多余加班时数要劳工请事假，就可变相规避加班费支出，让资
方有漏洞可钻，完全不合理。但工总秘书长蔡练生昨指，这无须过度担心，因一例一休后
，雇主付加班费太高，根本不会想让员工加班。
此外，新制《劳基法》休息日规定，雇主征得劳工同意后于休息日加班，前两小时每小时
须加发一又三分之一倍加班费，其后每小时加发一又三分之二倍加班费，且出勤未满4小
时以4小时计。
高教工会组织部主任林柏仪说，劳动部虽提高休息日加班费，但企业为规避，开始利用休
息日换补休、变形工时等规避休息日加班费支出；因休息日加班费换补休，法律并未规定
，劳工多半被迫以一比一换算，让休息日加班费加码形同虚设。
官方称由劳资协商
工斗连线还爆料，一例一休上路后，台铁将员工例假、休息日约定成自下班开始计算（如
凌晨3时下班，就从此开始计算24小时为休息日），破坏台铁员工完整假日，造成劳工过
劳。
劳动部回应，劳工若同意将休息日加班费换补休，目前《劳基法》并未规定，因此换休比
率由劳资协商。至于休息日、例假起讫问题，原则上是从午夜零时到24时，但若是固定轮
班制劳工，可约定从下班时间点起算，并未违法。
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