※ 引述《diaodwiyao (Fish)》之铭言：
: 就是啊
: 本鲁认识的一些老板
: 基本上同业竞争激烈 所以利润都是杀到见骨
: 靠得是薄利多销
: 而且还得随时注意其他同业的商品价格
: 不然客户一下子就被人家整盘端走
: 哪里敢随便涨价
: 会涨的大部分是真的撑不下去
: 大概是进货成本提高的关系
: 不过八卦板上好像认为各位老板都是随便找个理由就涨价
: 反正涨了之后也不会再跌回来
: 有没有生意那么好做 赚钱就靠天天涨价的八卦？
看到这篇回一下，是的我就是老板，不过一例一休这波涨价没我的事，劳资新法因目前我
也只与女友两人一起经营，有赚就吃好一点，亏就这个月拮据一点，所以影响也不大。
不过因为在修法通过之前一例两例七天假吵的很凶，刚好小弟未来也有拓点的打算，所以
有认真的去了解一下资方跟劳方的论点。
以下仅代表我个人，不代表所有资方的想法，用Q/A的方式来讲一下这波为什么一堆企业
涨价:
Q:老板赚那么多，小三名车一直换，这次一例一休不是资方爽歪吗?是还在哀什么?
A:这次的修法中涵盖了所有行业类别，但大家要记得，鸿海台积电只有一个，但你家楼下
便当店却有好几个，所以每个便当店吃饭时间都大排长龙吗？一定有生意好的跟生意还好
的
如果每个老板都名车，那再加上高薪族群应该满街都是名车，然后劳工都没女友没老婆，
啊不然就有但是绿绿的。
Q:这波涨价是在涨什么，啊不就多请一个人?
A:错了，举个服饰的例来说，从制造端开始，成衣印刷工厂多请人>成本提升，物流运输
业多请人>运费提升，销售端多请人>涨价
很多劳工只看到一层，却忽略掉从制造到零售的层层成本叠加，所以看到一堆人在那边喊
多请一个人就涨价，只能说你千万不要当老板。
Q:啊如果当老板那么累，不会收一收回去当劳工喔？
A:当老板确实比较累没错，因为不会有人教老板该怎么做，每个月的薪水要靠自己创造，
劳工大多就是依照主管指示去做就好。
老板跳下来做劳工，待遇多不比现行劳工差，光知道如何创造获利的窍门与懂资方的想法
就可以爬的比一堆人快。
而有些中小企业老板是贷款创业，要收也不是那么容易的事情，更何况原先旧制我活的好
好的，新制出来我为什么只能默默吞掉，劳工可以发声难道资方不行吗？
Q:一例一休干嘛不干脆两例，要人家加班就多出一点啊!
A:同第二条，不管最终政策是什么，最后都还是会回归消费者身上。差别在于企业主要不
要玩下去而已。
有些行业有分淡旺季，淡季的时候现有人手就已充足，但旺季来临却因为两例无法要求内
部同仁加班，只能含泪把订单推掉，换作你是老板你会这样做吗？
不要说那干嘛不先多请人?啊我就不是一整年都需要这么多人手。
Q:我原本周休二日，因为一例一休通过了，害我变成有一天要去加班。
A:现行法规是说明，这一休需劳资双方合宜才可加班，如果你连跟老板讲我不要加班的能
力都没有，那再好的政策你都享受不到。
希望这篇让劳工在资方的想法上能够多了解一点，至于装睡的人则永远叫不醒。
补充一下 这次修法被黑掉的民进党其实很聪明，基本上如果二例通过，一堆中小企业倒
闭
，连带失业率攀升的时候，就真的不用选了。喊劳团负责也只会被呛卸责而已颗颗。