好笑的是，这问题修法之前就有人想过，还写公文问劳动部。
当时劳动部的回答，还是“毋庸请假”喔！
怎么修法以后又不一样了？真是难懂啊！
资料来源电资工会脸书：https://is.gd/HSaHrQ
【有白纸黑字，劳动部不要重新解释！】
1月3日媒体报导，劳动部认为劳工于休息日排定出勤，如果不能出勤则要请假（相关新闻
可参考：https://is.gd/WIMlrq）。对此本会痛批，劳动部前后立场矛盾，根本是修法前
说一套，修法后做一套！
本会在去年劳基法修法阶段，曾行文询问劳动部有关草案当中“休息日”的性质是什么，
是否属于延长工时，如果劳工不愿于休息日出勤要不要请假？当时劳动部明确回应：“劳
工无法于休息日延时工作者毋庸请假。”并表示草案修正通过后会配合调整相关函释（详
见附图http://imgur.com/a/F6DdA）。
不料草案通过后，劳动部立场大转变！现在又改口说，只要劳工答应出勤后，无法出勤就
要请假。让人质疑官方是否在修法前敷衍劳工以便顺利推动修法，修法后就翻脸不认帐？
我们认为，在休息日工作就是“延长工时”（即加班），无论劳工是否同意加班都不会改
变其性质；即使劳工临时无法配合，也不应该变成需要请假的“正常工时”！
假如雇主能轻易把休息日变成有出勤义务的日子，将与政府宣示“落实周休二日”的政策
方向完全背道而驰。我们呼吁劳动部维持原有见解，既然已经有白纸黑字，就不需要再重
新解释！
※ 引述《piggod (papa)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 休息日加班未出勤？ 劳动部：必须请假
: 3.完整新闻内文:
: 2017-01-03 19:22
: 〔即时新闻／综合报导〕针对劳工休息日排加班，劳动部今表示，若未出勤就必须请假，
: 计薪方式则依“劳工请假规则”办理，也就是本薪照给，事假不需给加班费。
: 综合媒体报导，针对劳工休息日排加班未出勤的部分，劳动部近日邀专家学者讨论后，于
: 今日表示，未来劳工于国定假日加班，若因有事或因病无法出勤便须请假，雇主则须依实
: 际出勤时数给薪水及加班费，其中休息日“本薪”一律照给，“加班费”的部分，若请事
: 假雇主可不给薪，病假则会扣半薪。如劳工原本答应出勤8小时，后来却只上了6小时，在
: 费用的计算上，雇主应发给休息日当天的本薪及6小时的加班费，剩下的2小时则不须给加
: 班费。
: 《苹果》报导，针对休息日请假是否影响全勤奖金，劳动部次长廖蕙芳说，确实可能会影
: 响。针对《劳基法》规定，休息日出勤未满4小时者以4小时计薪，雇主能否要求劳工请事
: 假来规避“做1给4”的规定？廖则回应，若劳工遭强迫请假，可向各县市劳工主管机关或
: 拨劳动部专线1955检举。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1936231