想请问各位资方老板
在去年就实施单周40小时工时的情况下
“正常”的公司以每天上班八小时来看早就有周休二日的机会
一例一休的实施
每台媒体跟板上开始很多人带风向
一例一休导致成本提高 各行各业要喊涨
然后开始有人检讨时代力量
不过我实在想不透
“正常”的公司以上述单周40小时的算法
一例一休为何会增加成本？
在充足的人力下去轮班这样的前提下
因为非必要的状况下大家不需要加班
根本不会增加成本
说会增加成本的企业不就证明
这些企业的员工在过去都在常态加班且“未必”拿的到加班费
导致现在才会说成本大幅提高
很明显地出来叫的餐饮业、服务业等等
把5个人当6个人 、 把7个人当9个人用已是常态
如果现在资方想到补足人力也实付加班费
这样不就也增加就业人口
也收到实质的加班费
过几个月我们就可以看
多数资方喊出人事成本增加而涨价
到底有没有反映到劳工得实质收入与增加就业人口
再者多数餐饮服务业以计时人员聘请
一例一休的施行更是毫无差别
然后为了省两三人的加班费要喊出便利商店周休二日
少赚假日最黄金的时段
我也是醉了
一例一休冲击不小 便利超商恐周休二日
https://goo.gl/jNeh8H
八方云集撑不住…水饺涨价了！骗人一例一休“全民皆输”？
https://goo.gl/HC0XsN
还有更奇琶的剖腹产本来就不是一个医学鼓励乐见的行为
无法自然生产的情况下才剖腹产
竟然还有媒体带风向说这样会少好几个元旦宝宝
全体医护人员就陪着为了看日子生的人
无法好好休假
然后再来怪都是一例一休害的
我真的醉了
难怪台湾人打医护人员的这么多
取消假日预约剖腹产？台大、国泰医院这样说
https://goo.gl/BgKm7G