※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之铭言：
: ※ 引述《sos007sos (嘻嘻)》之铭言：
: : 工时要减少
: : 所以改一例一休 要减少工时
: : 结果发现大家只要钱 不要休息日
: : 然后一堆企业决定涨价
: : 那如果当初支持二例
: : 会发生什么事？
: : 现在当初支持二例的人有转弯了吗？
: 没转啊
: 以月薪制来看
: 二例+七天假，单周上班五天
: 拿到的是七天的钱
: 老板要求员工单周上班六天
: 则必须要给予加班费，同时给予补休一日
想不到都吵了半年了，还有人分不清楚二例和一例一休的差别在那
例假就是强制规定不能‘任意加班’了，还在讲什么如果要求单周上班六天
就是因为例假不能任意加班，时代力量才会冒着背负著‘发夹弯’
改提‘一例一假’ （就是你讲的可以第六天可加班，但要多加班费及补休）
https://video.udn.com/news/596734
时代力量发夹弯？ 柯建铭打脸
: 就劳工的角度看
: 如此不但该放的假没少
: 当天该拿的加班费也没有少
: 如果按照你的前提设定
: 大家只想要钱不想要休息
: 二例给予劳工的，不但有钱，还同时给了更多休息的时间
: 现在一例一休+砍七天假
: 单周上班五日，则待遇与两例没差别
: 若单周上班六天
: 仅有加班费，却没有补休
: 由这个角度来看两例的确胜过一例一休无误
二例就不能加班，所以不会有加班费，
以要有钱、有假的角度，来看二例不确定能胜过一例一休
你讲的其实是‘一例一假’，那才是胜过一例一休无误
: 更别提还多了整整七天的国定假日
: 所以我还是支持二例没有改变~~
你这个是 一例一假！！
: 现在资方因应一例一休
: 决定只上班五日
: 给员工周休二日
: 对月薪制的员工而言
: 原本周休二日的人不用说(据劳动部说法有七成)
: 一部份没有改变(挪移七天放周休二日的企业员工)
: 一部份少了七天假(集中在电子业与外商公司，帮QQ)
: 若以前是隔周休二日，或者无周休二日者
: 则假日变多了，每个月多2-4日
这边完全同意
: 而月薪按政府的善意推想应该是不会变
: (薪资变更要劳资合意)
: 如果资方决定维持原本的工作天数
: 继续隔周休二日或无周休二日
: 那么每个月将多领到2-4日休息日的加班费用
: 我不是很懂钱少在哪里了？
钱应该是会变多。
: 不要休息日又是什么样的逻辑？
: 比较受冲击的应该是时薪制的员工吧
冲击最大的就是 时薪制 员工
但因为一例一休后，资方会倾向选择找 时薪制 的员工来加班
所以原本 时薪制的员工，有可能会提升福利
就是他少了七天的加班费，但其他时间的加班费也许会提高（因需求提高）
但这点是没有数据及评估可以参考
所以这里只能用‘可能会提高’来说明
: 原本星期六有班的人
: 变成星期六没班
: 每个月变成少掉该日的日薪
: 不过当时我们政府说已经评估社会救助网能够处理
: 虽然我也没有看到数字啦
: 不过我们就这样相信吧
: 如此，我有什么理由需要转弯反对二例呢？
我之前就在发文 #1NyoWwZt (10/4) 在 #1OBKxyC1 (11/17) 提过了
我再把他整理出来