※ 引述《VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)》之铭言：
: 记者要是不去看一下脑科
: 拜托就去把路上野狗的屎塞满嘴自己的嘴
: 不要说话比较好
: 器官捐赠捐一捐
: 反正留在你们身上也没用
: 加班费增加 我增你娘
: 以前假日加班 每个小时两倍计算
: 现在假日剩下 1.33 1.66
: 增你妈脑子破洞 已经不指望你们算术了
: 现在是连比大小都不会?
: 快去应征清洁工吧你们
: 那种看到卫生纸捡起来 看到垃圾扫走的工作比较适合你们
http://labweb.mol.gov.tw/
网址在这边，你用键盘也能敲出你的加班费
别笑死人了，现在例假日（七天一次）还是两倍，根本没动
增加的是休息日也要多付加班费，而且付的倍数还提高了
光是周六加班四小时，以月薪30000块计就差了快3倍
而且例假日原则上不能上班，除非有天灾事变，还得24小时内报主管机关核备
只要是在例假日上班，无论新旧法都是给到两倍，要造谣也造的高明点
还是你根本搞不懂休息日跟例假日差在哪？

只能当便利商店店员的 别指望他会懂假日的分别R

加盟主算是大善人 造福社会

哇…东兴耀扬 你也敢嘴他......有种 你厉害!!

支持二例的时力涨价后都不吭声啦 只有9.26和假清高还在吵

我在讨论加班费怎没看到你？那个试算系统根本有问题，实务上根本没人-1来算。当时讨论的结果是，因为有一派人马认为周六休息也要付钱，所以上班会从1.33变0.33。但是却没人说得出来哪边是这样搞。日薪1000的，给580加班一天?根本笑死人的系统，同样叙述却算出不同结果..

这不是政府网站的计算网页 问题在哪？

问题在一样的叙述方式，你平常日拉四小时是750，你周六拉4小时变250。明明法规都同一条，结果算出来根本不一样。当时讨论结果就上面提的，有一派说要把休息费扣掉。但是根本没人相信有这样的老板。实务上也找不到。

也有公司是休息日给原价的 那新法强制增加 仍有利劳工

try大，你要不要先搞清楚， "休息日 不是 周六"

因为旧法实际上没所谓休息日超过40hr也是只给原价

政府系统默认休息日就是周六。另外旧法没有休息日，所以照法规超过40hr给的是1.33，给原价的..国家不同吧？

一楼超商店员怎样 看不起喔 麻烦别来啊 高贵喔

旧法不是超过40hr给1.33喔

周工作超过40小时者，应依法给付加班费

旧法超过 40hr在休息日上班给原价也是高于劳基法的

try大， 看你的推文可以合理怀疑你是来乱的

那请你解释，明明一样叙述，为什么不同时间加班费不同?

新法则是在休息日上班一定要给1.33 1.66

现在很多 人资 与 会计师 网页，都乱七八糟造谣

完全没有法条说到要扣薪。我发文是有人提出一个不合理的点，那个点就算讲出来，也是没人肯接受。但是不是法条一样的叙述24.1 24.2，旧法上周一到周五是1.33 1.66。一样的叙述24.1 24.2，旧法上周一到周六是0.33 0.66。一样的叙述24.1 24.2，旧法上 到周六是0.33 0.66。你懂可以讲呀，月薪那个根本没人可以接受，因为实务上那算出来不满一日日新，谁肯加班？

不管怎样 之前休息日给原价的现在都要给加班费了

try大，你要不要再看旧法确定一下?

没，之前说原价都转责任制了。新闻是这样报导。看过啦，我都专门发文讨论了..

对于仍会高于新法的则没差

媒体继续负面陈述给加班费对社会经济的影响~ ~ ~

与其说看不懂，倒不如说一堆人在硬凹。我不就说了，叙述一样，算法本来就该一样。

是想把台湾人想法洗成 拿加班费不应该 是不对ㄉ??

try大，要我贴出旧法当证据，还是你要再仔细看看

你等等加班4小时(半天500)，我给你多50%，领到750(周一)你等等加班4小时(半天500)，我给你多50%，领到250(周六)这矛盾的点，没人肯解释。就只是一直讲那天有给薪，但是看就知道有问题，所以实务上都自动+1

活该，爽

不管下班加班、还是周六加班，正常公司算法都会自动补1哪怕24.1是写加给1/3，普通还是给1.33，而非法棍讲的0.33

try大，看你的推文，你应该是一个 人资 或 会计

我只是正常公司的员工，公司给的就是1.33，原本还22天给1.33，后来公司改30天计算，一样是额外多给1.33。问过其

try大，你有真正理解过你实务上使用的公式吗?

他公司(别公司跑来问我修法影响)，一样都是给1.33。听到给你300出来加班？每个都靠北谁干呀？不管额外还是总额，普通正常的公司都是给1.33。我知道有些老板为了专法律漏洞给过0.33的，不过那根本非常态。不然你们之前工作，老板到底给0.33还是1.33？还是没加过班

try大，看你叙述，应该没有看过劳基法，只说嘴不是看过

还有，那其实不是额外或总额的问题。讨论结果是，因为上30天班，所以有老板说出来工作，等于原本给你休假的日薪取消，改成加班的加班费，当时结论是

try大，你有理解你实务的公式与劳基法的关系吗?

这样。变成500-500+125x1.33x2+125x1.66x2。所以并不是总额的问题。但是！公式上就只有一句话，同样那句话，

try大，不要等被贴出哪些人资与会计网页在造谣带风向

平常日就是125x1.33x2 周六就是125x0.33x2一样的叙述，不一样的结果。明明旧劳基法没规定周六算法而是用超过周40工时，这点和每日超过8小时一样。但是后面加给三分之一，却变成两种不同的算法。

让所有的矛头都转到人资与会计上，结果只有老板爽

如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或每周工作超过40小时者，应依法给付加班费，其标准为：这句话意思是，上班日9~10小时和周一到周五上满40小时，周六上0~2小时皆为加班(1) 延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。这句话意思是，平常日总额多0.33。这两句话叙述没问题结果却不一样周一加班9~10小时，加班费=125x(1+0.33)x2周六加班1~02小时，加班费=125x(0+0.33)x2叙述上根本没问题。有问题的不是法律、不是公式。而是有一派人马认为，周六0~8小时的放假是有上班的。

一个加班费 多种解读

所以你在上班(休息)时间加班，我就去扣你上班(休息)钱，所以0~2小时那边就把上班费1减掉。但是法律上没这样规定完完全全是老板自己定义，最惨的是这闹过法院，法院判老板赢。不过后来有新案例判老板输。而赢的被当成宣传用文所以懂了吧？不是法的问题，是人的问题..人去解读休息时间的费用被扣掉，才会造成周末上一天比平常还少一半。但实务上正常公司没人这么干。

不是1+1.33吗你少了一个"再加给"差很多好吗

我就说啦，旧法平常日也少，但是算出来和新法一样。至于1+1.33..别傻了。那是2.33，你用试算系统算，根本和修法前正常一样，加班费是给750。如果2.33 2.66，算完加班费是1250。不是750。反正法的讲法很简单，叙述就24.1那条，一样的叙述，但是导出结果不一样。周六我也查过了，没有另外叙述，用的是40工时的延长，也没哪条文写周六休息=上班

吱吱高潮☺

不敢回文 推的落落长怕被人打脸逆?

对了，还一派认为，都写"周休二日"了，所以周六是资方和劳方协议的例假日，周六不只要给加班费(1倍)，还要给补休该律师建议大家告看看就是了。不过由于太劳了..被忽略。所以周六到底是下班、上班、还是例假，三种讲法都有。不就有人说周六是上班，周六上班不觉得是道听涂说？为什么周六例假道听涂说，周六上班就合理正常？法条上对周六的定义就是40工时的延长，上五天班，第六天就是延长工时，第六日0~2和第1~5日8~10一样，没有额外的其他叙述在这前提下，第1~5天是1.33 1.66，第6天是0.33 0.66。明明都是一样叙述，结果却不一样。所以有问题的不是法、不是公式，而是不知道哪派人马道听涂说讲周六有上班。你觉的法写得很清楚，就该认知旧法没有周六上班的叙述。我是觉得你可以去找一些劳基法的问题，就算变形工时也是都是用1.33 1.66，或者4小时1.5倍来算，几乎没有人在提要扣1的，在政府讲这件事之前，没什么人知道讲法有问题。但