本职的服务业降薪改请假日工读生就好，人力成本根本没变，倒是老板荷包又变多了，当大家没打工过喔
又不是每个都三岁就有上千万股票
每次台湾老板发言
都好像根本没经过思考
把劳工都当低能儿
※ 引述《Teng0615 (吸水的好毛巾)》之铭言：
: 因为新闻太大了
: 以前谁管什么劳基法，几例几休几天假的？
: 新闻没在报，外面也没宣导过
: 你上班，我给你几天假，你就放那几天
: 加班费随便给给，不要太低就好
: 结果现在新闻炒那么大，大家都知道有一例一休，加班费跟特休没休要给钱
: 这样惯老板当然会赌烂啊

就是把劳工都当低能儿 才会一直都给低薪啊 一堆人奴得要死

你讲的是有问题吧 应该是休息日加班费会迫使资方要求正职人员休假 进而改由那天请临时工吧以价制量使多数劳工得到周休二日这不就是劳团一直宣称要的效果

错了...台湾失业率3%, 根本不能多聘人这是零和问题, 今天你多聘人, 另一家就得少聘人

https://goo.gl/rgmSAo 这是政府上台前跟资方私下协议的

工读生表示

偏偏一堆低能儿相信还帮忙护航呢

假日工读生就算是兼职或学生,稳定度也一定极差学生不可能取代你说的正职..更何况只上2天班喔不..1~5要上课,六日工作不就没休息时间? 很难做到另外,只上假日要保劳健保, 健保只保一天和保一个月一样!对雇主而言假日工读生,劳健保可能占工资50%稳定度差/成本高/交接困难/怎么可能请?工读生大概1~3个月就离职,何况一星期只上2天一个月6000元工资的工读生,社会保险可能就占2500元了