一例一休 简单来说就是用钱换假
规定更贵的加班费让资方放劳工休息
而原本台湾情况：
高工时、少休假
难得放假休息 休假品质还不错
改了之后：
工时少了、薪水没增加
甚至是领更低薪(雇主不给你加班)、有时间放假休息
相对来说就是 钱更薄、空出来的时间也没有高品质的休假环境
资方成本提升当然生气：怒涨价
劳方薪水减少 休假品质下降 荷包更薄：更不爽
所以老板不爽、劳工也不爽

这是一个很妙的事，老板怒涨，劳工钱变少消费力下降估计会让死撑活称的产业倒更快台湾薪水没涨，消费力就在那边，所以那个区间的产业反而赚更多~

怎没听到那些砍七天的劳团出来靠北了

不是这样的，老板在意的是毛利率， 虽然 假日不做了 但是还是维持相同毛利率 所以万物 都涨价当然也有人 说 为什么不做 让大家休息还要涨价 因为让大家放假 租金与电费 还是都在计算 所以必须摊提回来为什么老板会不开心 是因为弹性变少了 之前还可以 双方沟通双方都愿意的情况下就可以加班 但是现在没有 弹性 所以老板才会 怒很多老板算一算 利润还不够加班费 所以 就全部让大家放假吧