唉，如果我是老板，我才不管一例一休加班费调到多少，
反正现在是这样
假设月薪30K，里面应该是包含
底薪
奖金
全勤
交通费
加班费
差旅费
其他
一般来讲大概是这些啦，
你说加班费增加，如果我是老板，那我就把全勤奖金砍半阿，
交通费取消阿，业务奖金减半阿，
反正就是把奖金或福利减少拿去补加班费的做法啦，
到最后我一个月一样给你30K阿，我自己去调整不就好了。
我老板你敢嘴？不爽不要干阿，最好劳方自愿提离职，资方还可以不用给资遣费，颗颗。
再狠一点，我就下班时间到叫你们打卡，礼拜六不准打卡，
要不要来随便你们，事情没做完自己看着办，怎么看着办？
很简单啊，年终我就不发了阿，法规有规定一定要发年终吗？ 呵呵
反正上有政策下有对策阿。
一例一休这个东西除了爽到国营事业那种不敢不遵守原有政策，
不敢乱调叙薪制度的单位外，
对民间企业哪来的影响了？
不过说真的，能搞到资方跟劳方都肚烂，还真不简单。