※ 引述《l23l23 (喔)》之铭言：
: 一例一休 雇主增加费用 为什么乡民还在骂
: 我是觉得啦
: 要分为两个命题比较好
: 一.雇主增加费用
: 1.如果是大公司 薪水3成靠年终的
: 员工 在一例一休通过后 除了少数毛利高的优质公司外
: 劳动环境提升根本有限
: 首先是不爽不要做 履历多到可以丢垃圾桶
: 再来年薪靠年终 公司多付加班 那年终就会少喔
: 而且休假日定义很宽松 员工多弹性就高
: 然后公司老人多 特休多 年薪高 还会帮忙劝说 有得做就不错了景气差BLABLA
: 2.如果是在小公司 服务业 薪水靠工时的
: 这次放送劳基法放送半年
: 再蠢都会稍微了解一些劳动权益
: 除非公司铁了心要违法 不然成本绝对会上去
: 所以 雇主增加成本 多数是在这种
: 二.乡民还在骂
: 靠邀
: PTT使用者 多数都是大学以上毕业
: 进大公司 国营事业 行政机关的一大堆
: 这次一例一休 在这些资方的强大的议价能力之下
: 几乎没有改善什么劳动环境
: 不骂不然还有说好棒棒喔
劳团跟觉青在抗争时不是口里说的都是基层劳工有多辛苦，没有周休二日、薪水不高工时
长，要替他们争取更多权益，然后又说企业老板很支持一例一休，这是向资方靠拢的法案
其实那些人大部份跟高阶军公教有87分像
嘴里说基层军公教日子不好过，年金不能改、18%不能动，不然基层军公教会没办法过日
子
但实际上只是假照顾弱势之实而夹带自己之利
因为保留原制度，对于高阶军公教才是最好的年金改革会订地板跟天花板，那些原本在天
花板之上就是叫最大声的
大公司跟国营事业或者非工厂单位几乎早已周休二日，而且待遇相对来说是比较好的，而
这次修法主要目的是提升基层劳工的权益，已经有部分公司因一例一休让员工周休二日，
邮局取消许多支局周六营业就是一个例子
这些人原本劳动环境已经是相对好的，现在修法让你们口中最需要帮助的基层劳工往上提
升了，虽然不是最好但至少比以前进步，不是这样吗？