假设老板遵守一例一休
支付不起加班费的老板就让员工休假2日
另外2日怎么办？ 当然老板也一起去休假啊
老板不休假怎么可以呢？
老板也是劳工 自然也要强制纳入劳基法
那如果老板不想休假怎么办？
其他店舖总有休假又想赚钱的员工
就可以填补休假员工的空缺
帮你工作2天还不会违法
你也可以去其他店赚钱
这样明明就对大家都好
干 事情最好是有这么单纯 =_=

昨天TVBS就有分析了 一例一休下 派遣跟约聘会兴起休那两日还是要开 就找临时的人 比给正职来加班便宜

以后大家都是日薪奴

不,我比较好奇的是国外工时比台湾少 薪资又比台湾多的地方,为啥他们老板不会说因此就要倒闭或经营不下去?是华人真的没有经商的才能吗? 不然怎么连遵守法令都显有困难?

其实雇主不是劳工，不适用劳基法，因为他是给钱的

gdp创高，分配给受薪的创低营业税共体时艰25%->17%然后大家战收入没动的军公教