※ 引述《skn60694 (入声)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETToday
: 2.完整新闻标题:
: 员工“无限期放假”不扣薪 德佛心老板：放松更有效率
: 3.完整新闻内文:
: 德国莱比锡一间公司的老板卡斯特纳(Ullrich Kastner)准许员工无限期放有薪假，37名
: 员工想放多久的假就能放多久，过去一年执行这项另类政策发现，员工实际上不但没有滥
: 用假期，工作反而变得更有效率，请病假的人也变少了。
: 41岁的卡斯特纳是一间网络饭店代理公司“Myhotelshop.de”创办人，过去一年已容许部
: 分员工试行“无限期有薪假”政策，发现效果出奇的好，而决定全面让37名员工都能同享
: 此福利，除了原有的25天年假，还能“想放假就能再放假”。
: 卡斯特纳表示，“我的团队证明，他们仍能负责任的完成工作…员工不应该照着规矩工作
: ，而是朝着目标来努力”，希望新政策能让员工拥有“生活与工作间，能取得平衡的美好
: 生活。”
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.ettoday.net/news/20161230/839461.htm
: 5.备注:
人性就这样啊, 一上班就想放假,
可是真让你随便放假, 又会开始觉得无聊不如回去上班.
而且平日休假也没朋友可以找, 因为朋友都在上班, 自己出门去玩也无趣.
他这个制度就是利用人性来让员工自发的积极工作.
其实现代人真的被"时间"给束缚得太死了,
几点起床 几点吃饭 几点出门工作 几点下班 几点洗澡 几点睡觉,
当人一直被时间给束缚久了, 就会出现反作用力(压力)想要逃出这个框架.
这公司的制度试图把"时间"的框架从员工身上挪开,
让员工"感觉"他能重新控制时间, 把时间的主导权拿回自己手上,
这样等于减轻了很多束缚在员工身上的压力, 工作效率和意愿自然变得更好.
不过不是每个行业都能这样玩就是惹.