※ 引述《johnny9667 (大八)》之铭言：
: ※ [本文转录自 HatePolitics 看板 #1OPkH4VE ]
: 作者: johnny9667 (大八) 看板: HatePolitics
: 标题: [黑特] 一例一休只是凸显台湾劳检没落实
: 时间: Sat Dec 31 06:48:34 2016
: 在没有一例一休之前劳检没落实才是劳工最大的问题
: 但这隐忧政府没有处理，劳工自己去检举也不多
: 当一例一休后，只是更凸显基层劳工很多都身在违法雇主之下
: （会违法得雇主还是会继续违法，会守法的雇主还是会继续守法）
: 政府要落实劳检更要主动出击去公司劳检，特别是中小企业，不要一直被动等劳工来检
举
: 劳工自己也要团结起来都去检举，让违法雇主被公开，不然你只是离职，老板只是再找
下
: 一个员工继续违法
台湾低薪的其中之一因素就是劳基法
要完全符合劳基法简不简单？说真的太简单了
那为什么全台湾那么多企业违反劳基法？甚至一些很大的公司还违法？
因为完全照劳基法不好找人，完全照劳基法，人事成本就会增加，你要摊
提就是大家薪水变低
薪水开低，就不好找人，或是找到比较烂的员工
大部分人不觉得假或是员工福利也是企业成本
举个例子，假设我是资方，
我请女性员工，完全照劳基法，
就是会比男性员工的成本高，
为什么？
因为女生就是可以请一年12天的生理假
那么我男生女生开不同薪水？不行，
因为劳工最爱比薪水，A发现跟B同样职务不同薪水，又会哇哇叫
所以这样的结果就是完全照劳基法放假的公司得付比较低的薪水，因为12天生理假也算是
人
然后为了被避免讲性别歧视，你还得男女都把薪水压低
诸如此类的例子太多了
劳工越爱吵福利，越要多休假
薪水就会越低，物价就会越高，失业者也会更多
说难听点，我开基本工资，完全符合劳基法，问题不就没有了？
当然还是有问题啊
问题在于我开基本工资找不到人
或者是找到人但公司平均薪资会更接近基本工资啊
台湾的问题才不是什么过劳，是薪水低
可惜大部分劳团左胶认不清楚事实
幻想自己是瑞士，
又想工时短，又想薪水高，又想失业少，又想缴税少，又要物价不涨
把事实点出来就只会跳针老板少买跑车员工就能加薪
洗洗睡吧