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1例1休上路 资方：成本增加营收不会增
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劳基法修法后一例一休上路，劳动部预计企业营收会增 加。但首都客运集团总裁李博文
（左2）、童综合医院 副董事长童瑞龙（左）都说，人事成本增、营收应该不 会增加。
中央社记者杨淑闵摄 105年12月30日
（中央社记者杨淑闵台北30日电）劳基法修法后一例一休上路，资方质疑没弹性。劳动部
次长林三贵说，部长郭芳煜允诺1周内厘清疑义让企业管理时可遵循。但首都客运、童综
合医院都说，人事成本增、营收不会增。
工商建设研究会今天在红十字会4楼举办“劳基法研讨会”，邀请劳动部次长林三贵以“
我国劳基法修法后对公司营运及员工的因应之道”为题演讲，并有首都客运集团总裁李博
文等人与会。
新制上路，很多企业主抱怨没弹性。林三贵回复，劳基法规定的是最低标准，以保障劳工
权益，但也要求雇主履行义务，企业必须对经营管理做调整，才能给予劳工适当休息，是
本次修法重点。
他并说，关于二、四、八周的弹性工时没有限缩，也没有扩张，资方可在法律容许范围内
，思考如何适当调配；而企业要维持一定经济活动时数，势必要对多余人力做补充，若可
以在业务上调整，维持一定产出，包含运用科技、管理技巧或与员工沟通，不一定造成更
大成本支出。
关于劳动部预估，新制上路后，将增加休息日加班费以及特休假费用。休息日若用极端值
来算，1个月增加81亿，1年约960亿元；特休假费用方面，以目前全国劳工平均7.5年年资
、特休假约13.4天左右来估算，1年大约146亿元。两者合计大约是1106亿元。不过因为少
了国定7天假，企业同时将减少约630亿元的支出。一来一往估算，企业每年约增加476亿
元成本。
资方看法则不同，工商建研会理事长洪尧昆认为，新制就是没有弹性，造成人力调用有问
题。首都客运集团总裁李博文也说，这个算法不对，未来特休、加班费、劳健保费用都会
增加，还有牵动未来物价成长，成本也为增加，企业成本会增加不少。
童综合医院副董事长童瑞龙也说，支出会增加，营收则不一定会增加，而且医院急诊室是
一定要开业的，他初估加班费让人事成本增加8%，童综合医院是私人企业，当然只能自行
吸收。
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