: 《劳基法》一例一休新制上周五起上路，新规定劳工若在休息日加班，未满4小时也须给
: 足4小时工资。但外界质疑，休息日若排定加班出勤，结果劳工没照原定时数出勤，是否
: 应要请假扣薪？劳动部长郭芳煜昨指，将邀学者专家研议相关规定，一周内对外说明。
: 郭芳煜昨到立院备询，有媒体问，一例一休上路，若劳工同意休息日加班出勤8小时，却
: 只出勤5小时，剩下3小时是否要请假？
说个笑话 为什么要研议这种事情 答应加班劳工会早退这种事情根本就是特例中的特例
想也知道 这是想帮那些爱用零碎工时的惯老板 帮忙他解套一例一休的方法好吗
一例一休 所谓休息日加班的概念 比一般日加班唯一的优待就是
加班未满4小时 当4小时 加班超过4小时未满8小时 当8小时 的这件事情
当初最主要目的就是为了避免雇主要劳工来上这种零碎工时的班
今天此例规定一开 以后所有老板要规避 直接就说是劳工自己要早退的
我都是叫他来上4小时或8小时的班喔 所以没上满时数的部份 要还给老板阿
最后结果就是这样 什么一例一休 加班1小时可拿4小时 到时候就都是假的啦
老板到时候可以叫你去上1小时 但是资料里面就是写要你上4小时 但你自己要1小时走
最后就只给1小时的钱 干 这样跟以前没休息日规定有啥两样阿
垃圾资进党 每天都在帮资方想解套方案 是有这么疼爱资方喔 垃圾到了极点