※ 引述《BreezeX (Desmond)》之铭言：
: 其实，这样可以预见，
: 大家的工作量，并没有减低，
: 薪水，也没有明显提高，都还在公司的控制范围内
: 但就是硬生生的少了7天假。
我们公司的做法是这样的 (大概也是 300 人的公司吧)
麻烦点其实是在不能连续上班 7 天。
因为我们淡旺季的区别还好，但偶尔需要星期六日上班。
(平均起来大概一个月 1-2 次)
星期六要上班的比较好办，就像以前一样换假或换钱
星期六日都要上班的就麻烦死了
所以敝公司的做法是，凡是星期六日要上班的那个星期
星期日就是大家都不上班～～～
以后再也没有星期日要上班这件事啦～～～哈哈～～～
如果逼不得已一定要上班
员工强制休星期五和下星期一（就是补休强迫休假）
星期日加班费照领～
我觉得还不错啊，只要遇到星期六日要上班，前后两周都可以周休 3 日
又可以领钱～颇好颇好～
少的那 7 天假其实有点无感耶，因为以前也没放啊 @@?
（虽然说公司还是把那 7 天算弹休给我们啦）
老实说特休增加比较有感，可以自己排假啊
而且星期日不用上班真心觉得幸福
之前忙季的时候常常会一回头发现星期六日我都没放到假
那时候真的很气！！
就算换钱又怎样～那种上班前的倦怠感简直哀伤 QQ~

干,睁眼说瞎话,明明就有弹休7天 无感个屁

应该就像有人不敢放特休一样吧

楼上他说放假日更爽

把六日强迫挪到1~5放 就不用给补休了

弹休七天只有少部分优于劳基法的有。基本上还周休二日。结果过很爽的跟底层的再抢52天加班费= =

我是觉得大家都默认公司是惯老板，而且也默认的满对的但对守法的老板的员工来说，其实一例一休差别真的不大像我们这种守法的公司，真的觉得有点小幸福感 <3

都说周休2日已经65%..一例一休是要照顾35%.一看下来...照顾个鲷啦!!