专家研议
《劳基法》一例一休新制上周五起上路，新规定劳工若在休息日加班，未满4小时也须给
足4小时工资。但外界质疑，休息日若排定加班出勤，结果劳工没照原定时数出勤，是否
应要请假扣薪？劳动部长郭芳煜昨指，将邀学者专家研议相关规定，一周内对外说明。
郭芳煜昨到立院备询，有媒体问，一例一休上路，若劳工同意休息日加班出勤8小时，却
只出勤5小时，剩下3小时是否要请假？
劳工请假恐伤权益
郭说，劳动部前身劳委会曾在1993年解释，若国定假日发生类似情况，雇主要依实际出勤
时数给薪并给加班费，未出勤时数则依劳工请假事由规定请假。但休息日是新的概念，若
要求劳工请假恐伤害劳工权益，将在一周内邀专家学者讨论。
昨也有立委关心一例一休上路后，对企业增加多少成本。郭说，若全年52周休息日劳工全
加班，企业一年约增960亿元支出；另新制要求特休假未休毕要折现，以受雇劳工平均年
资约7.5年，换算约13.4天特休假，估企业会增折现成本146亿元。但若加计减少7天国定
假日、企业可减630亿元成本后，企业实际年增476亿元。记者唐镇宇
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说个笑话，一例一休＝实质周休二日