企业成本增加500亿，这真的是天大的笑话，
小弟现为管理11人部门的小小主管(全公司300人)，
昨天总经理布达，1月1日起，7天假依法取消，
每人每周加班上限为4小时，部门可合并计算，
也就是说，小弟手上，每周只有44小时的加班可以核。
这边跟大家报告一下，这行业每年4-6月是旺季，
3个月当中，12个周六，至少有8个周六要加班，
才能赶上进度，每天表定5：30下班，可是旺季都要加班1-2小时，
每周44小时，11个人肯定是不够分的。
这点我在开会时提出来，马上就被一位红人同事当啦~~
来分享一下他提的做法
周六加班这点，以后就请大家周六不要来公司，
但每周一，主管必须检视工作进度，未达进度者，扣考绩奖金。
同仁们自然会设法达成。
每日加班1-2小时这点，1月1日起，全公司取消打卡，由同仁自律上下班时间，
主管督导(干又主管，以后我搞不好要天天打morning call)
其实，这样可以预见，
大家的工作量，并没有减低，
薪水，也没有明显提高，都还在公司的控制范围内
但就是硬生生的少了7天假。
我就不懂，放那7天假的争议最少，
影响营运的产业，给整日薪或择日补休。
不影响营运的产业，就放假。
搞个一例一休，说是提高劳工加班费，又留这么多漏洞给资方，
即使被抓到了，不提供员工出勤纪录，罚个几万而已，根本不用不养，
这政府真的是来照顾劳工的吗？