※ 引述《DuvetLain (DuvetLain)》之铭言：
: 文长：
: 有点时间来发表一下对一例一休议题的看法。观察到的现象是每个人对劳团整个诉求的认
: 识不深入，这也是因为文宣战术误导民众有关。从头说起也未免大复杂，就简单地从基本
: 算术探讨逻辑关系。
: 先总结而言，是资方的大胜利，民进党出卖劳工真是寡廉鲜耻，资进党无误。
: 首先，原本修法的目的是“缩短工时、避免劳工过劳”。我们说信度与效度，效度的概念
: 就是过程乃至结果集中目的，也就是“莫忘初衷”。在缩短工时的具体成果上，劳工工时
: 的限制从原本的双周84小时修法为单周40小时。
: 这边出现两个概念，一个是双周84小时跟单周40小时。
小朋友 现实的算法很简单 假设一个工人月薪3万3 月休8天
工人以为自己一天赚33000/30=1100 每个月有8天带薪假
老板的算法是 工人一天赚33000/22=1500元
加上工人可以请病假半薪 劳健保 劳退费用约4千
这个老板要付工人一天约37000/22=1681的成本 病假我就不算了
所以呢 这个工人一天要赚比1681还高的钱
另外加上设备折旧 行政消磨 管理成本 变动成本等 老板才会赚钱
所以说 其实很多传产工人 算法都是一天1500-2500 女工的话约800-1000
以前的例子 月工作26天的话 26*1500=39000
有些佛的工厂星期六加班会算加班费 一天约多584块出来
有些就是刚面试就谈好39000含加班费月休4天
现在一例一休 星期六加班的话 加班费会多成1584 老板就多了1千块
也就是说 如果月休4天 每个星期六加班 老板每个星期六要付1584+39000/26=3084
加上其它成本 一个工人的产值要超过这个才会赚钱
等于星期六的人事费直接垫高将近 3084/1500=2倍 所以大部份老板都会选择放假
传产的毛利人事费用一般占约2、3成 毛利率有20%就算非常好了
税后净利率大多都在10%左右 不过不一定
星期六如果人事费用变成2倍 一个月都加班就变成多付4天薪水
原本薪水是39000 一例一休后变成 45336=39000+1584*4
等于为了那4天星期六 人事成本垫高1.16=45336/39000 涨1成5
老板再怎么蠢都会选择放假 除非是客户愿意买单
工作就是很现实的问题 你多放一天假 就是多一天产值为0 放假不可能有生产
你可以放假 其实羊毛出在羊身上 就是你平日的产值有多 然后移到假日补足而已
不然不可能有带薪假这种东西 你放假就没产值了 怎么带薪
政府立法一堆福利 最终羊毛出在羊身上 钱不会从天上掉下来
老板就扣你年终或降低平常薪水 来应付那些多出来的福利而已
这个才是真正的算法 算什么假日都骗人的 你没做就没钱 就这么简单
政府立法一堆福利 年年在调涨劳健保 老板付的钱更多 一样是从你身上扣掉而已
这也是为什么薪水退倒13年前 但是老板的人事成本却一直在垫高
因为都付到劳健保 劳退 周休二日 育婴假等等的福利去了
当然一定会有一堆乡民呛说付不起就不要开公司 这我就不能说什么了
很多低能儿的智商 都会以为呛一呛 烂公司去倒一倒就好了
会有好公司接手 事实上这是不可能的 烂公司倒一倒 还是会有新的烂公司上来
还是会有人去烂公司上班 就像澳州也有打黑工一样 黑公司一样会存在
这是一种社会的平衡 你只能接受它 然后让自己变的更好
不要鲁到只能到烂公司上班 也不要鲁到只能开烂公司
这个世界就是有好有坏 有温拿有鲁蛇 这是不可必免的 不管在哪国都一样
你能做的就是避免自己成为后面的人