※ 引述《cheinshin (那就这样吧)》之铭言：
: 因应一例一休 全台影城票价 涨声响起
加班费根本不是重点
这些地方用的大部分都是PT
本来调度上就可以比较灵活
多请几个PT在规定工时内轮调
算的都还只是固定时薪
差别是以前叫PT多上几班
现在只是另外多请PT分担
哪里需要多少加班费...
说水、电费的就更好笑了
去年、今年才调降电费
104年 4月-7.34%
104年10月-2.33%
105年 4月-9.56%
105年10月不调整
加上台湾水费超级便宜
因为水电影响要调涨票价? 呵呵

民进党电业自由化通过后 就会大涨电费+财团电虫出现

商人随便编几个借口,就一群智障高潮惹

这不是必然的吗？你不是傻子，老板也不是，看来只有新觉青是傻子。

多请人营运成本不就提高了? 涨价不合理?

多请人不就是人事成本加吗？ = =到底是要加班费还是放假讲清楚好不好，左蠢收割粉你要继续耍白痴？

多请PT成本会增加我也是醉惹XD

垃圾，看不起滚啦

当初在那边靠背靠母一例一休周六加到死没加班费根本没差的假劳团工斗都死去那里了？

吱吱感到愤慨

多请人多成本？懂不懂算数呀？原本一个人上八小时，现在多请人两个人上四小时。老板还是只要付8小时薪水呀。

其实这例子算是有差啦，劳健保的部分会因为人数增加但是当然没加班费程度那么多就是了

奴就是奴 吱吱脑袋只有文青空谈喔？

先不说劳健保的东西 你以为一间公司全部人都是PTㄛ

回sleep大 您说的前提是老板有守法帮保劳健保

就你们最聪明 知道要请PT来轮 成本都不会增加ㄉ

请PT还保劳健保?你以为老板是吃素的?

以pt为主的服务业 没守法是常态

要论到那种程度就不太好讨论，其实规避劳保出包都很惨因为雇主要全赔,而且还违法,某个规模以上的相对不太敢因为只要包到一次而且得赔的话，赔偿很高很高

新解，原来PT不需要劳健保，觉青比鬼岛老板还狠

现行法律宣称他自己有在工会保是没用的，场所一定得保如果在复数的地方上班还得重付加保，挺惨的

笑死人 有人相信鬼岛老板会多请人 只有蠢资吱才相信

要节省成本有N种方法啦,随便编个理由涨价一堆人护航 XD

^重复

问题出在多请一个人要多付一分劳健保.总工时不变没错..但

你开影城只有用PT没用正职？不是每家公司都跟你公司一样废

没多请直接让所有人业务变繁重硬操,又是另一个故事了XD

感谢sleep大的补充

更何况没人强迫你去看电影嫌贵不要买

背后成本会增加.而且劳健保有投保最低门槛.劳保最低11000健保最低20008..就是请的PT收入低于这个价..还是以这个价

劳保11000一个月是能支出多少zzz

投保..所以多请人上少少班..人事成本还是会增加的..雇主劳保负担791健保负担955..这是最低门槛..

不过因为一例一休说要多要请人的可信度很满低的，因为PT都是排班制为主，并不是每个PT都会上满5天共40工时，只能说有可能让正式员工真的实施一例一休，但PT要多上一些班补空缺，或是降低客人较少的时段人力。当然前提是正职员工没有被滥用责任制，老板真的守法的状况。

PT 有劳健保 和劳退 多1个工读生平均1个月多4000成本说多不多 说少不少连锁服务业被叮很紧 雇主多数都会照劳基法 涨价是可预期的

总之觉得好创的鼓励快去创啦，救己救人，增加就业机会之后也是增加劳方就业选择，有能不要客气也不要推辞因为真的反而对想解决的事有帮助 (如果是不推挤旧产业的独特新兴产业效果又更好)增加就业选项主要是人往高处爬嘛,有好工作当然不选烂的