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中时
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各业年金法定费率逐年调升 劳工至18.5％
3.新闻内容:
国家年金改革委员会昨天公布年金改革架构，其中法定费率逐步全面调高，公教人员退休金从现制法定费率12-15%、 8-12%，逐步（年）调高为12-18%； 劳工保险从现制法定6.5-12%，逐步 （年）调高为9.5-18.5%，不过不会一步到位，未来每年调整间距为何尚有待设计讨论。
年金改革架构腹案出炉，已挂上总统府年金改革委员会网站分区会议报告中，将作为年金改革国是会议分区座谈讨论的基础。
行政院年改会办公室表示，针对民国98年劳保年金化之前劳保基金财务缺口，政府负最终支付责 任入法。政府订定计画分年拨补，在明（106）年起分年编列预算拨补。未来修法年金化后 新出现财务缺口，将先调整制度内涵，调高费率， 避免财务压力留给年轻世代。
不过，制度设计保险费率加退休金提拨率逐步调高，但合 计以不超过投 保(提拨)薪资的 20%为原则；各年金分担比率不变，劳资政为2：7：1；将财务自动调整机制纳入各种职业别的社会保险 法中，以维持收 支平衡；未来职业别退休 （抚）金制度之 提拨，应采完全准备足额提拨， 提升基金管理效率，不宜再由政府负最终支付责 任；将财务自动调整 机制纳入各种职业别的社会保险法中，以维持收支平衡。 另调降退休所得政府节省经费 应全数或部分挹注公教人员退抚基金。
在各项退抚基金将加强管理提高投资报酬率，参考国际经验，检讨基金投资项目与范围， 兼顾老年经济安全与提升投资报酬率的平衡；且基金管理走向专业化，减少政治干预，并检讨各退抚基金是否整并，以利投资。
行政院年改会办公室表示，基于现阶段年金改革成果，俟制度 上轨道，稳定实施后，研议各年金制度整合可行性及其方向，以确保年 金制度作为保障老年经济安全与社会 团结的制度功能发挥。同步建立监控机制，每5年或10年定期检讨制度运作所面对的挑战与回应未来社会人口变迁的趋势，再启动下一波改革。
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http://www.chinatimes.com/realtimenews/20161226002386-260405
5.评论:
空心菜：劳工是心里最软的那块!!