若某个公司开出自认为是高薪的9万月薪 想招几百几千名员工
结果大家都不想买这公司的帐 累死人的工作换月薪9万划不来
而且不是长久之计 累死人的工作哪能做一辈子
出于什么问题 会让这些公司宁可只请1人 给9万 但要操死他
却不愿请2人 都给39000到43000 但是是上述工作量的一半而已？
如果你说 多请一人会增加人事管理成本
所以我早已扣除了一些人事成本 而不是45000了
在这个年代 如果你能保障员工有不会太累的工作 重点是能做一辈子
虽然薪水不算超高 但一定有人会愿意在这里贡献一生的
有没有这些公司宁可累死员工 而不愿如上所述处理的八卦？

看劳健保支出计算就知道

不准报加班费一定是请一人划算

台湾资方思维不是一人工作两倍薪，而是薪资照旧工作加倍

真的有这种公司吗？

养人的成本不是只有月薪而已

好比警察，如果请30k两倍人力更容易跑光吧老板应该大概宁可用1.5倍钱, 但是要做2-3人的事

9万是高薪????是20年前吗??

有的工作像是连续8堂体育课的想加班身体也没办法承受且

这样老板不能买宾利 小开不能收集小牛 很不方便

资方找人困难。所以减少找人的成本，提供单日薪资。只是这情况加班费会膨胀到很高。

人少加班比较弹性 人多成本就固定下来了多一个人用电脑要钱 license要钱 一大堆成本比薪水还要贵