楼主:
Kouson (烟燻最um最合豆腐)
2016-12-25 11:52:01若某个公司开出自认为是高薪的9万月薪 想招几百几千名员工
结果大家都不想买这公司的帐 累死人的工作换月薪9万划不来
而且不是长久之计 累死人的工作哪能做一辈子
出于什么问题 会让这些公司宁可只请1人 给9万 但要操死他
却不愿请2人 都给39000到43000 但是是上述工作量的一半而已？
如果你说 多请一人会增加人事管理成本
所以我早已扣除了一些人事成本 而不是45000了
在这个年代 如果你能保障员工有不会太累的工作 重点是能做一辈子
虽然薪水不算超高 但一定有人会愿意在这里贡献一生的
有没有这些公司宁可累死员工 而不愿如上所述处理的八卦？
作者:
kent (老肥宅)
2015-12-25 11:52:00看劳健保支出计算就知道
作者: patentshit (patentshit) 2016-12-25 11:55:00
台湾资方思维不是一人工作两倍薪，而是薪资照旧工作加倍
作者:
YeSerD (普通地做了三回)
2016-12-25 11:55:00真的有这种公司吗？
好比警察，如果请30k两倍人力更容易跑光吧老板应该大概宁可用1.5倍钱, 但是要做2-3人的事
作者:
pkjkimo (kj)
2016-12-25 11:59:009万是高薪????是20年前吗??
作者: DuvetLain (DuvetLain) 2016-12-25 12:04:00
有的工作像是连续8堂体育课的想加班身体也没办法承受且
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-12-25 12:05:00这样老板不能买宾利 小开不能收集小牛 很不方便
作者: DuvetLain (DuvetLain) 2016-12-25 12:06:00
资方找人困难。所以减少找人的成本，提供单日薪资。只是这情况加班费会膨胀到很高。
作者:
just206 (喇吧道)
2016-12-25 12:09:00人少加班比较弹性 人多成本就固定下来了多一个人用电脑要钱 license要钱 一大堆成本比薪水还要贵