※ 引述《opthr1215 (天天)》之铭言：
: ※ 引述《Kakehiko (用localizer晾衣服)》之铭言：
: : 加班的需求弹性有这么大喔？
: 这篇文章底下推文有人呛人出社会没有，我倒觉得有些事情出社会也不一定知道。
: 应该要问：这些人当过兵了没有。
: 我新训第一天的时候，心里一直有个感觉，
: 原来年轻人刺龙刺凤、抽烟、吃槟榔的比率这么高喔？
: 有时候你的同温层没人是这样，你就以为台湾没有这样的人，
: 那这跟你们常常在呛蔡英文富家女有什么不一样？
: 事实上台湾就是真的有一大群人不靠加班活不下去，
: 而且他的能力以及产值就真的不值得雇主付高额加班费，
: 一些工厂最大的成本在人力，动不动就毛二毛三，你觉得他会付三倍加班费让你来生产？
: 那这时候你要呛他能力不足还是这间工厂太鸟，毛利这么低呢？
: 我是觉得啦，都呛，呛死这些废物好了，但是问题还是没解决啊。
没有什么不值得雇主付三倍加班费啦
不想付三倍就加人啊
台湾现在失业率这么高 根本就不缺工
只是资方又想要劳工做更多事 又不想拿钱出来而已
今天就是要明白告诉雇主劳动力的对价 :
要不加人 要不给三倍加班费
以往不加人要劳工加班又不给三倍加班费的做法叫作压榨
雇主觉得不值得付高额加班费 不雇人
那是雇主的决策 这时雇主就是要承担没出货赚不到钱的后果
若雇主考虑到增加的人事成本比损失的利润大
自然就会付加班费雇人
若雇主算一算觉得会亏 那就收掉这些业务
把劳动力释放出来给别的能够善用人力资源的企业
让获利建立正确的商业模式上 而不是建立在压榨劳工上