前几日新闻闹得很大的“一例一休，照顾服务员苦果”的新闻，这时让鲁蛇我有点疑问了
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劳基法84-1的规定中有说到，其他性质特殊之工作也能让例假日都不在周末，因鲁蛇并非法律出生，所以不太了解照顾员是否能使用。
倘若这能使用，这新闻议题岂不是又是带风向？
这条可以让许多特殊工作解套的法案，怎么许多新闻都没有提到？
再者，该条文只是对于上班时数以及休假日安排等调整的规则解套，加班费仍然需要正常给予。
请广大乡民帮忙解释一些该条文如何解读呢？
谢谢各位。
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其实DPP很照顾劳工的， 帮特殊行业的劳工摆脱责任制压榨

资方违反劳基法可酌情免开罚叫照顾劳工?

奴工条款，不予讨论，下一位……

http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/家事服务员已被废除

一例一休不在周六日，也会在周一二三四五还是这些例外人是没有一例一休的？30，32，36，37的排外只是工时跟休假的调整加班费并没有排外，所以那个只是说你时间可以调钱还是要照劳基法给，所以84-1并没有解决成本问题所以涨价 增雇 或是减少工时是可能的解决方式