依劳动部的解释
前置条件：
每周一至五为正常工作时间，每日工作时数为8小时。
假设劳动基准法所定之例假，约定于周日，所定之休息日，约定于周六。
条件设定
假设劳工采月薪制，月工资总额36000元，月薪给付总额相当于 240 小时者
（即月薪总额除以30日再除以8小时核计者），平日每小时工资额为 150 元。
周一 周二 周三 周四 周五 周六
8 8 8 8 8 8(加班)
修法前
加班时数：8
额外工资（加班费、例假加给）：700 元
依劳动部的解释，修法前休息日加班只能另外拿到700元=加一天班当月36700元
加班日的时薪只有700/8=87.5元，连基本时薪125元都没有，所以大家修法前都
溢领老板超多钱，接近多领老板50%~100%加班费，老板竟然没生气，没出走???
修法后
加班时数：8
额外工资（加班费、例假加给）：1900 元
本来公司加班费就是这么算，最差听到的也给一日薪1200元，修法是改了什么???
以量制价的加班费在哪???
企业成本没增加阿，除了第9~10小时变成2.66算增加，不给加超过8小时不就没
问题，所以企业只是想顺便涨价???
除了七休一，不要让劳工过劳算好事，成本完全没什么增加，企业到底在演哪初???