本鲁刚好也是自家有公司，也很明显感受到这次的冲击
因为光供应商有四、五十家，顾客就更多了
有的是上市大企业，有的是未满十人的小公司
本鲁自家公司给员工的薪水高于这次修法的幅度
比较有影响的是...特休会增加，而且特休没休完要补薪水
不过获利还是大于增加的薪资负担(成本)
所以对我们影响不是非常巨大
但...上层的供应商或一些同业，有些就有很大的调整了
不是每家都像台积电一样，都能有高毛利率和高毛利额
毛利率低的制造商或零售业者
对于增加的薪资(成本)，就选择尽量不加班、周六不上工或上半天
当然，对劳工来说，就增加假期了
但相对的，就减少薪资了
就像先前h2大所提到的，这是一体两面，看从哪个角度、立场看待
昨晚也有同业的一场聚会，由于在场都是老板
大家除了提到上述的作法外，还提出了使用约聘的方法
我们自己有一间上市公司的业务，就有从正职改为约聘的(已经好几年了)
后来本鲁就想起，日本好像约聘很盛行
就去找了资料，大部分都说，约聘约占就业人口四成(若有误，请各位大大指正)
这让本鲁觉得
若台湾的产业还是在低毛率的制造业居多
当然会有些公司无法负担越来越高涨的薪资福利
那可能重要的职位用正职，其他替代性高的就使用约聘
当然正职的员工就会薪资高、福利好，适用于有能力的人
其他专业性不是那么强的人，可能就需接受约聘的职位
是否会有越来越多的公司有这转变，就还需要观察就是了
※ 引述《h2o1125 (123)》之铭言：
: 昨天跟一个工厂老板吃饭 有聊到这个 因为星期六不能加班了
: 他们工人的薪水预计从4万多掉到3万5左右 约5、6千块
: 他们工人还问说这星期六能不能加班 因为赚的钱不够养家
: 要加班的话就看客户愿不愿意多付钱 吸收多将近1倍的加班费用
: 我想绝大多数的客户都会多等一两天
: 而且就算星期六做好 也没有货运司机来收了 所以放假比较实在
: 觉青跟劳工团体们现在都闭嘴 或是只会靠杯要政府单位 企业多聘人手
: 为了星期六一天加聘人手 肯定不划算的 因为星期一至星期五的产能就会过剩
: 我早说过会这样了 一件事都有一体两面
: 老板不愿意付更高的加班费 那多放假就多砍薪水 做多少事领多少钱
: 很多乡民会靠杯 付不出那一点加班费的企业去死一死
: 或是多放七天假也不能的企业去死一死 我想讲一讲都很简单
: 你自己有没有本事开间企业 给你的员工赚很多钱 又放很多假
: 光在网络上靠夭取暖 实际上一点意义也没有 只是展现你的无能和无知
: 薪水跟工作条件 是劳资双方谈好的结果 不是什么压榨和剥削
: 双方对于薪水与工作条件不满意 都有权可以中止劳雇关系 寻找更好的劳动合约
: 觉青跟工斗还有版上有些偏激的人 把所有的劳雇关系说成压榨
: 把双方谈好的工作薪水条件 说成是单方面的剥削 我觉得这很不公平
: 又没有一把刀架在你脖子上叫你工作 你觉得你不满意现在的工作 就去找更好的
: 不要没能力找更好的工作条件 就说是人家剥削你 这样我想不公平
: 一例一休 如果遇到景气好 当然是加班薪水爽爽赚
: 但可惜现在景气不好 老板当然宁愿放假也不愿意多付钱 因为多付钱也不能赚更多钱
: 至于多补员工 应该慢慢会的 就是会把正职给辞退 转而聘用更多的时薪工
: 因为时薪工可以透过排班 更方便的人力调度 维持运作
: 就会变的跟美日一样 企业的5成都是约聘工 然后多数人要兼两份差才能维持生活
: 这就是高福利 相对也是更高度竞争的时代
: 因为一旦正职缺福利变好 相对企业给的正职缺就变的更稀少 更难抢
: 这就是福利增加的副作用 凡事都有一体两面

这转变是真实的，流动会增加

我很好奇，都已经22k了，为什么一堆厂商抱怨人力成本太高

跟我看到的差不多

之前～左左们可是叫这些公司没法应付两例的去死

坐等左左喊奴工

垃圾政策 光国定七天没双倍就要苛低层pt了

这种要嘛减少服务时间、要嘛多聘人涨价、要嘛改成约聘要嘛改聘外劳就这种方式，但每种左左都会骂

烂老板倒了自然会有好老板补上 没补上失业你家的事

脑包底层劳工叫资方去死 说过要死也是劳工先死 难怪会是无知国家第三

像复兴,烂老板倒了,但好老板(华航)不想要复兴空姐

那些废物老板，没赚钱就收起来啊操

不怕员工跑改约聘啊好员工跑光老板自己做

特修哪里有加 你家员工离职率高才会加

5年以上不是只加一天？增加是因为不能吃假得换钱吧