各位温拿好
这这样的
鲁妹我以前周一到周五上班
上班时间08:00-17:00
中午休息一小时
星期六隔周上班
星期六上班的话公司算我加班
会补时数给我
星期日一律放假
我的工作性质无法让我每个星期六都放假
（补充）我们以前加班是给时数，只要半年内把时数放完即可
新制上路后
公司硬性规定
要我12/24星期六出来上班
然后12/27-12/30一定要选一天放假
（星期二到星期五选一天）
（12/26星期一为弹性休假不能选）
然后12/24星期六上班就不算加班
12/24只能算是平常日上班
请问公司这样对吗？
明年星期六出来上班就要这样子玩
我的公司算是国营事业
但我怀疑公司这样莫名奇妙的硬性规定
算是违反劳基法
有点想吉
顺道一提
各位听了心情一定会变好
因为没人跟我一样衰
我常常平常日下班回家后（17:00以后）
还要随时带着手机待命
待命日就是乖乖在家等公司call你
下班后又被call去公司才能算加班
鲁妹我常常半夜被公司call去
值班日下班回家都很作立不安
当天晚上绝对睡不好
反正值班日就是倒霉
什么福利都没有
没自由
连洗澡或上大号都要带着手机去厕所
希望劳基法下次修正一下待命日该如何处理
超想跟公司争取“待命费”
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把公司名称写出来啊

邮局吗?昨天不是讨论过了?

邮局啦

单周工时40小时就不违法

是啊 就是跟以前一样 然后多一天假除非你上到第六天才算加班

理论上要双方和议只但是基本上都是资方讲了算

自己搜寻邮局

本来能连续休48小时被硬生生拆掉了

改一例一休 结果变比以前更烂 又被砍7天家假 伟哉资进党

原PO本来就隔周休六,以前也不是每周都连续休48小时

本来一个月放六天变八天 比已经更烂?*以前

看原po想要加班费还是假吧

以前邮局可以自己选要补休哪天，新法上路后邮局"强制"帮你排哪天休

改成补休就没加班费，就算要加班费公司也不肯给吧

月休六天变月休八天，一年多24天休息。这样也叫我也不知道该说虾毁。

觉得班表排不好可以去跟上面协调,看有没有人想跟你调假

领到的钱变少了不能叫喔?

楼上是你眼睛有问题还是我，文里那个字有减薪啊。

原PO有说钱变少吗?

本来就40小时的人是被多扣七天假的好吗

原本原PO是隔周休多上两天班还没补休，月只休六天，现在

以前就月休8天啊 是排假的权利被拿走 以后都邮局主管

你这种就算两例也是一样，其实他现在给你放两例了啊

符合规定啊～你这样不就是周周休两天，只不过不是连续两天。

105年以前邮局国营的有放过七天吗？ 少在那边鬼扯，我

不管是一例一休还是两例，都没说一定要连续啊

符合规定 但变烂了啊 一例一休不是要造福劳工？但实际上 根本是冲康劳工

所以这种帐算到垃圾DPP身上了？

待快八年那七天从没放过。

班表变的乱糟糟 假日变的零散 加班费也半毛都没有

原PO前面不是讲固定隔周休吗?怎么又变要call去才算加班?

见鬼了，搞到大家可以周休二日叫冲康劳工，那以前那些周休四日还没加班费的不就是被拿刀砍啊。

我觉得现在可以争取的就是跟公司协调排个固定的休假日

本来隔周休有加班费，现在补休有加班费吗？

新制看起来也是固定排程,为什么要等CALL?

我全家都投民进党的呦 我是说这个样子根本没造福劳工这样根本没吃到好处 反而更惨兮兮

但也不代表你要放连续两日，公司就得同意，和议X就跟你讲了～不管一例一休还是两例，结果都一样

新制就让他一周休两天了,没补休问题,也没加班费问题

事实上，你这是两例啊～

没修法的话也会变这样吗？那就可能少了一个月两天的加班费啊

你说的邮局是周六原本上半天，改补休，大家自己排假，原来一堆人自己排班表就不乱喔，神囉辑。

真的有劳工吃到好处吗？呵呵 下有对策

楼上左蠢不是要休假吗？ 现在又在哭加班费了喔，笑死我了 玩够了没。

实际上就比较不乱啊 不然邮局的人在抗议什么…

恭喜两例达成～

有放假也要加班费 太神啦

呼叫左左出来啊～我不懂都已经给实质两例了，还有何不满？没事儿～刚实施混乱点难免等过几天就能体会实质两例的果实了不过之前照护产业的雇主统一放六日两天，还是被左左骂之前政府说有人有想加班的需求，不就被左左打枪了吗？

我只认为说这么多员工抗议 难道员工自己分不出好坏吗？法令修改应该是往好的方向改 不是改到让人更惨…

有啊～休假日变多了啊～哪有惨？

两例要加班费+补休诶，差这么远

当初不就是在吵着要休息吗？虽然没立法成两例，但像现在这样实质两例，每个月固定有八天假，不好吗？

对啊，好好面对1928->1984吧XD实质两例要补休喔

总之，民进党在上任后，砍7天假及二休的大转弯，还有5

他现在公司就是礼拜日放一天，礼拜二至五选一天放，不

你以为两例老板会叫你那两天来加班?

好，我真的非常失望，我有投票权以来，我家每票都投给民进党，但现在我觉得民进党好像更资方…

要你这两天加班啊，所以也没加班费跟补休的问题

实质两例要补休没错,但原PO一周就放两天是要补什么?

所以不是实质两例

我不懂这跟DPP何干，要多放假的不就是劳团吗？现在这种一周就放两天不就是劳团的最高目标吗？

劳团是要123，现在不是被砍7天吗？

都固定放两天了，哪来补休

民进党选前说是二休还有不会砍7天呦

还是那句话,觉得新制班表排不好可以去协调

实质周休二日是劳团一开始的诉求,原PO只是少了排假弹性

当初说两例就放弃7天假啊

最后劳团的诉求不是123吗？

要不要去看看dpp上台前的主张

没有喔～要实质两例喔，当初是一例一休就不准砍7天假

协调？你也说不违法 如何协调？我承认公司这样做不违法但员工变的更惨也是事实 ～

现在也没有实质两例啊你例假定义先搞懂吧

这就是法律上有趣的地方 看似对你好 但实施起来又是另一回事

如原PO觉得周上六天也没差能补就好,那真是劳团对不起你

怎么说??现在修法哪一条是照劳团主张的??

那要不要建议原PO去协调修周日跟固定休二～五其中一天

对啊,劳团一开始别说单周40工时没法实质周休就不会这样

你觉得这么好 邮局员工会这么暴怒吗…邮局员工是乖巧出名的耶

就那样??一例一休是劳团提的??

只是当初没想到会这样，现在问题就发生了

不会这样弄个没弹性的一例一休让大家都不高兴,真是可悲

协调真的没想的那么容易 公司现在是要全权帮员工排 没

对啊～所以建议原PO去跟公司合议啊，但注意是合议

一例一休大家都不高兴，修法前不知道吗XD？

说现在这样跟劳团没关系的大概是根本没在关注这修法

原P现在只能就合议这点去争取不管是两例还是一例一休都没有规定一定要放六日，或是一定得连续两日

实务面上有多少公司是真的与劳工合议的…都马你不做考绩年终扣到你爽

现在这样的确跟劳团没关系啊，搞笑喔？

可以先去看看dpp上台前的主张

这点不管你法修成什么样子都无法不放合议这条

劳资合议有规范啦，带着换工作的心理准备去争取吧

现在还扯DPP执政前的主张干嘛？不就说跳票了吗？

可以先去看看劳团去年在修单周工时40小时时的主张

没一定得连续休2日啊 只是想点出不少人因为这法反而更

修法都过了还扯劳团可以，扯dpp不行XD

法本来就是这样，有利有弊，每个人的情况本就不同

休假日是哪天啊?礼拜六?

法是谁通过的,不能提喔

你劳团的主张，今天就不会发生同样的事？

一例+7天应该不会吧

我是原po,我也不爱周休二例，以前我可以利用星期六加班送的补休时数累积起来，每三个月可帮自己安排连休五天去外县市玩，现在不能这样了

请回去看原PO的需求，这不管那个法都无法确保他的需求一例一休没办法，两例也一样

有利有“弊” 就是不好啊 因该要尽量把弊解决 ，不是合

如果不修法，会遇到这种事吗？原po今年有放到七天假吗?

劳团就是主张实质周休二日,所以原PO变成无法在半年内放

合所有人的需求

劳团最后诉求只退缩到123天假，两例是kmt

话都是劳团再说，要修的也是劳团，说单周40扭曲周休二

原PO主张的补休时数累积可是被一堆人砲成看得到吃不到的

其实很多邮局员工的诉求只是希望可以照旧给你一天补休，而不是由公司“硬性”安排你该休哪天…

觉青天真以为老板会工作时数不变给加班费，结果....

如果再修法成补休时数可累积又会被说一定会被资方吃掉

劳团最后明明是只针对七天假，要修要砍的是dpp啊

本来就不信任政府不信任资方，要弹性点就说资方要作怪

最多不是可以8周挪移?

最后针对七天假是因为两例无望下的最终目标

修法是谁通过的,要是真的听劳团的就不会有罚则两万了

我是原po，我是那个原本有7天假的劳工

劳团最后明明是只针对七天假<=所以话都是劳团自己在讲

跟劳团例假也没关系啊…(摊手

OK～整理一下，今天不管有无七天假，是二例还是一例一

哪里大??被逼的没办法啊

两例不可能，只好守住七天假，重点都是假，哪里转弯?

要修要砍的是谁？修法又是谁通过的？

可不可以看一下原PO的叙述好吗？

推lunarblue大这句:原P现在只能就合议这点去争取

你们现在在吵的跟原PO的需求根本一点关系都没有

吴秉叡：反对者可不用支持民进党-->他都说要承担了怕什么

所以希望可以加入可累积补休 没休完的可以日薪水倍数换取薪资？

我有回应啊，有人一直要乱扯啊

选礼拜五阿

休礼拜五日，我看对原PO还是一样特休呢？

受薪阶级想那么多有用ㄇ？

原po应该是要争取挪移时间点长一点比较好安排

排特休可能可以符合原PO的需求现在要补加班费的规定上，我看加班补休这点，原PO公司