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劳动局长赖香伶手持自主检核表强调，
劳动局网站专区内的自主检核表等三项内容涵盖了企业与人资单位的多数问题，
事业单位应有法遵观念、企业社会责任，对于劳基法明确订定的事项，
事业单位不能再借口劳基法不能适用该行业而拒绝遵守法令。
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劳动台北
1 小时 ·
强力监督“一例一休” 劳动局启动督促法遵辅导计画
劳基法修法实施首日，台北市政府劳动局今（23）日召开记者会，劳动局长赖香伶宣布启
动法遵辅导计画。劳动局副局长邹子廉表示，劳工若申诉事业单位违反新修定的劳基法，
劳动局仍会派员执行劳动检查，在明(106)年4月底前，若有新修法的违法部分，劳动局会
要求事业单位限期改善，给予事业单位改善空间，若逾期不改善者，劳动局将加重处罚。
劳动局指出，劳动局官网特别设置“新修正劳基法专区”( https://goo.gl/rSKxhB )，
制作了一例一休等常见问题，从排班、特休到加班费计算等涵盖了新修法八成以上的问题
与解答，也有工资清册与出勤纪录范例，让劳资双方、人资单位都能有参考依据，更设计
了自主检核表，让劳工、资方都能依据检核表内容，逐一检视工作职场规定是否符合劳基
法新修法内容。
劳动局长赖香伶手持自主检核表强调，劳动局网站专区内的自主检核表等三项内容涵盖了
企业与人资单位的多数问题，事业单位应有法遵观念、企业社会责任，对于劳基法明确订
定的事项，事业单位不能再借口劳基法不能适用该行业而拒绝遵守法令。劳动局也会邀请
工商团体、工会团体沟通座谈，讨论沟通问题。
赖香伶表示，劳动局会制定以4个月的督促法遵辅导计画，是因为劳基法休息日出勤的补
休调移问题，劳基法84条之一规定的责任制劳工是否有每周一天休息日、变形工时调移的
空班出勤的加班费计算方式…等问题，都是许多人提出的问题，这必须请劳动部以函释或
施行细则加以释疑，若4个月后劳动部仍无法释疑，劳动局会研议处理方式。
赖香伶指出，劳基法新修法的违规样态不同，劳动局会有不同处理方式，劳检时若发现企
业少给劳工特休假三天，会要求企业补给三天的薪资，若企业不守法、不肯给，就算时间
不到四月底，劳动局还是会裁罚。若涉及变形工时调移空班等问题较为复杂，劳动局会暂
时不罚，等解释明确后通知辅导企业改善，若企业限期不改善，才会处分。
劳动局指出，明年4月底前劳动局会举办至少20场大型宣导会，让劳工、资方都能报名参
加，今天上午劳动局已邀请各工会进行劳教座谈，宣导一例一休上路内容，民众若有疑问
可拨打1999市府服务专线咨询，也可到市府大楼东北区五楼劳动局服务柜台临柜咨询。
劳动局新闻稿: https://goo.gl/zUBcCk