※ 引述《h2o1125 (123)》之铭言：
: 昨天跟一个工厂老板吃饭 有聊到这个 因为星期六不能加班了
: 他们工人的薪水预计从4万多掉到3万5左右 约5、6千块
: 他们工人还问说这星期六能不能加班 因为赚的钱不够养家
: 要加班的话就看客户愿不愿意多付钱 吸收多将近1倍的加班费用
: 我想绝大多数的客户都会多等一两天
: 而且就算星期六做好 也没有货运司机来收了 所以放假比较实在
: 觉青跟劳工团体们现在都闭嘴 或是只会靠杯要政府单位 企业多聘人手
: 为了星期六一天加聘人手 肯定不划算的 因为星期一至星期五的产能就会过剩
: 我早说过会这样了 一件事都有一体两面
: 老板不愿意付更高的加班费 那多放假就多砍薪水 做多少事领多少钱
: 很多乡民会靠杯 付不出那一点加班费的企业去死一死
: 或是多放七天假也不能的企业去死一死 我想讲一讲都很简单
: 你自己有没有本事开间企业 给你的员工赚很多钱 又放很多假
: 光在网络上靠夭取暖 实际上一点意义也没有 只是展现你的无能和无知
: 薪水跟工作条件 是劳资双方谈好的结果 不是什么压榨和剥削
: 双方对于薪水与工作条件不满意 都有权可以中止劳雇关系 寻找更好的劳动合约
: 觉青跟工斗还有版上有些偏激的人 把所有的劳雇关系说成压榨
: 把双方谈好的工作薪水条件 说成是单方面的剥削 我觉得这很不公平
: 又没有一把刀架在你脖子上叫你工作 你觉得你不满意现在的工作 就去找更好的
: 不要没能力找更好的工作条件 就说是人家剥削你 这样我想不公平
: 一例一休 如果遇到景气好 当然是加班薪水爽爽赚
: 但可惜现在景气不好 老板当然宁愿放假也不愿意多付钱 因为多付钱也不能赚更多
钱
: 至于多补员工 应该慢慢会的 就是会把正职给辞退 转而聘用更多的时薪工
: 因为时薪工可以透过排班 更方便的人力调度 维持运作
: 就会变的跟美日一样 企业的5成都是约聘工 然后多数人要兼两份差才能维持生活
: 这就是高福利 相对也是更高度竞争的时代
: 因为一旦正职缺福利变好 相对企业给的正职缺就变的更稀少 更难抢
: 这就是福利增加的副作用 凡事都有一体两面
跟觉青讲这些有用吗？
我跟你讲一个，假设一个A员工本薪3万5 加班费1万5 现在一例一休过，老板根本搞不懂
法?
，顺便把产品涨价10%，到底是谁得利？
觉青准备好迎接大基本工资年代吧
劳权福利要越多，你薪水越接近基本工资，真悲哀啊