楼主:
caity (cait)
2016-12-23 15:23:02前置条件：
每周一至五为正常工作时间，每日工作时数为8小时。
假设劳动基准法所定之例假，约定于周日，所定之休息日，约定于周六。
条件设定
假设劳工采月薪制，月工资总额36000元，月薪给付总额相当于 240 小时者
（即月薪总额除以30日再除以8小时核计者），平日每小时工资额为 150 元。
周 一 8
周 二 8
周 三 8
周 四 8
周 五 8
周 六 8
修法前
加班时数：8
额外工资（加班费、例假加给）：700 元
造劳动部的解释，修法前休息日加班只能另外拿到700元=加一天班当月36700元
加班日的时薪只有700/8=87.5元，比原时薪150少超多，所以大家修法前都溢领老
板超多钱，老板会森77吗?
修法后
加班时数：8
额外工资（加班费、例假加给）：1900 元
之前工作的公司加班费就是这么算，最差也给一日薪1200元，修法是改了什么?
企业成本没增加阿，除了第9~10小时变成2.66这算增加，不给加超过8小时不就没问题
所以企业只是想顺便涨价???