政府组织拿这种数据来自爽, 其实很吊诡,
举例来说:
究竟是违法的公司多, 所以查到的多,
违法的公司少, 所以查到的少,
这两种情况要如何区别? 那种情况该值得称赞呢?
又以违法罚钱的高低来论,
究竟是违法事实轻微, 所以罚得低,
或是案件严重, 还是罚得低呢?
(例如鸿海之前加班事件, 被罚钱也算一件, 但不痛不痒...)
其实类似的例子还有: 犯罪和吃案,
犯罪率高, 是人口多? 素质差? 还是警局不吃案呢?
欢迎大家一起讨论该用什么统计数据来真正衡量劳动环境.
(最后小吐槽: 之前新北被吐槽性侵之都,
支持者急急忙忙拿平均人口来护航,
现在原文下面的支持者就不管真实环境了, 只管自爽了, 科科)
※ 引述《fooler (FF)》之铭言：
: 全国劳检排名 新北市罚血汗企业破5千万罚锾夺冠
: 2016年12月23日06:12
: 劳动部公布截至11月底全国各县市政府的劳动条件检查绩效，各县市今年目标合计要
: 劳检4万9060厂次，截至11月30日止，计完成4万7961厂次，整体目标达成率为97.7%。
: 其中各县市针对违法企业的罚锾金额，以新北市5520万元居冠，其次是桃园市5030万
: 元、台北市3878.5万元。
: 此外，各县市目标要达成的劳检场次不同，例如北市要查9400家最多，新北市7560场
: 次居次，最少的如台东县、连江县、金门县、澎湖县只要各查200场次。各县市达标
: 比率，则以高雄市、台中市、桃园市、云林县、台南市、屏东县、新北市都已突破
: 100％，但劳动部也特别点名，连江县(66%)、花莲县(72%)及南投县(75.7%)达成率尚
: 未达80%，达成率最低。
: 职安署说，全国雇用劳工的企业达60多万家，以目前人力要10年才能全部查到，因此
: 不会特别要求复查数字；若企业有改善，罚锾多寡也不是衡量绩效的绝对指标。但年
: 终时仍会对各县市考核，盼各县市多利用今年新聘的劳检人力。（
: 生活中心／台北报导）
: https://goo.gl/7VIsZn