※ 引述《iapptt ([i-a-p-p-t-t])》之铭言：
: ※注:有电视或媒体有报导者，请勿使用爆卦! 未满20字 一行文 退文
: （媒体还没报导，从朋友FB上看到的）
: 我承认标题有点耸动，不过这是真的。
: 如果你月领36K，时薪150，在周六休息日工作12小时的话，
: 今天起按照新的一例一休算法，当天有4700的工资。
: 当然，前提是你的肝没有囧坏了，耐操耐磨12小时，不过这没什么，
: 每个在工作流程下游的软工还有UX都有这种能耐，
: 经常被上游的像是PM，ID，HW用掉大半schedule，
: 轮到他们已经快deadline了，还经常改来改去，
: 今天开始终于能对得起自己了！
: 有家公司把自己私房的新制计算机开源出来，
: 如果是中小企业可以直接复制Google试算表使用，一张表用全公司。
: 也有手机版给员工自己计算当日的加班费（虽然还没加班，光看数字就很爽）
: 连结在这里：
: 一例一休新制加班费计算机
: https://goo.gl/6MKdAn
这种骗人没读书的算法也不知道是哪个部长讲出来的
按照标题我月薪36000 只要加班一天 我可以领到40700薪水?
讲得这么好听?明明就是把当天本来的薪水也算进去
事实上一个月三十天，实际工作22天 月薪36000
每天薪水应该要用36000/22=1636(小数点后送老板拉) 平均时薪204.5
但是我们伟大的政府却帮资方说 不是喔 你每天的薪水是36000/30=1200
星期六日没上班也有薪水 是老板送的
造成加班费计算基准减少,实际时薪应该是204.5却被减少到150
你后面的加班费1.33、1.66倍通通是用150算给你的拉
都吃亏了还在那边高兴
是之前的法规不合理平日上班都有1200
周六上班却只要多给你700就可以打发
(这还是老板都是以合法为前提，不考虑无良老板直接给你罚两万的)
你是老板会不会逼你的员工休息日加班来节省经费?
现在的修法算是改正之前的不合理，坦白说应该还算是有进步
但是对于日薪、时薪的算法真的很荒谬
最后再补一句用七天换来的特休增加 为什么还是无法跟公务员标准一致?