楼主:
Ptted (Ptted)
2016-12-22 23:30:07以下是国内某知名上市幸福企业公告，请大家过目：
各位同仁好，
立法院已于2016年12月6日通过劳基法有关例假日、休假日、延长工时与特别休假之修正
案(详如附表一)，并经总统于2016年12月21日公布，分别订于2016年12月23日及2017年1
月1日实施，公司秉持****able的经营理念，相关作业将一律于公布之实施日遵照劳基法
规定办理，公司将持续关注劳动法令变动情况并适当因应。作业重点说明如下:
1.周休: 由于公司为适用劳基法30-1条之8周变形工时行业，公司须遵守“每14天中有2
天例假日，2天休息日”之规定，惟保留工作安排之弹性，公司将不固定例假日，亦即每
14天中至少要有2天休假作为例假日。
2.休息日加班: 基于上述作息原则，同仁于周六或周日出勤时，皆视为“休息日加班”
，加班费计算方式一律以“休息日加班费”规定计算。
3.特休假: 已以2017/1/1为基准依个人年资重新计算当年度特休假允休天数，预计于
2017/1/1将新增之特休假天数与原规定之差额汇入系统，允休截止日则维持现行做法，为
到职日前一日。(例如:张三到职日为2014/4/15，2016/4/15~2017/4/14依旧法计算之特休
假允休天数为7天，而依修正后劳基法计算标准计算后，2016/4/15~2017/4/14允休天数为
10天，修订后3天特休假差额将于2017/1/1汇入张三特休假允休天数。)
4.特休假未休完: 2017/1/1起，同仁未于允休期间休毕之特休假，不需再另外以签呈方
式申请，公司将自动于允休截止日之次月结算剩余时数，并于结算当月折算不休假奖金并
薪资发给。(例如:李四之允休截止日为2017/2/26，公司将约于2017/3/20结算其未休完特
休假时数，李四当年度之“不休假奖金”将于2017/3/30汇入其薪资帐户)
难道因适用劳基法30-1条之8周变形工时而就没有“例假日”？
作者:
ives522 (manson)
2016-12-22 23:32:00他公告是写不固定哪天是例假，只要有14休2即可
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-12-22 23:33:00这是什么烂公司?
作者:
chipher (紫星)
2016-12-22 23:34:00第一条不是就说14天内至少有两天是例假日？有什么问题？
作者: Camderela 2016-12-22 23:35:00
六日排一例 一五排一休 就可以周休一日免加班费？
作者:
kaky (菩提本无树明镜亦非台)
2016-12-22 23:36:00但是周日是例假日...现在是随便公司定例假日XD
光警、消、海关、电力、自来水这几个行业就是不可能休固定日的，乡民幻想全国一起休假的世界根本不存在
作者:
hkd2 (C#爆了...)
2016-12-22 23:39:00四二轮就是这样，没有固定的休假用轮的
作者: Camderela 2016-12-22 23:41:00
有些人会周休一日免加班费 蛮偷鸡的
作者:
hkd2 (C#爆了...)
2016-12-22 23:41:00因为你们公司是适用四周变形工时的公司，所以他这样做是没错的，。如果不是在30条之1内的行业，就不能连续工作超过六