有两种 以台北市为例
1.被检举
发函给公司要约时间检查
因为是被检举基本上就是重罚2万
你拿证据(造假的)也没用
2.复查
发函给公司 携带文件至劳检局
这就比较不会罚了
瞎掰理由让劳检员有报告可以交就行惹
以上是经验浅薄只交手过两次的经验