小弟有些朋友是在工厂上班
公司规定周一至周五可补休一天 周六可加班不加班(周日休息)
(一个月至少有8天公定假可休)
改一例一休法令前
加班时数周一至周六 都可以报 超过46小时可以换休
(可换周六补休不算在46小时内)
改法令后 公司公布
无法在周六换补休(补休时数 全部算在46小时内)
实质加班费比改法令前还少
休假天数也实质变少(少于8天)
工厂员工干声连连
淡季还好 旺季就gg
加班时数一下就爆表还要免钱加班
有没有一例一休 公司省加班费赞赞赞的八卦

祭央乂这个祸国殃民的妖孽狗杂碎

你知我知独眼龙也知

放假多 钱少正常啊不然还会放假多钱多喔？

你当时不出声,现在再来哭来不及了

举个例子来算看看?

那...两例会更好？

QQ

一例一休就是在砍劳工加班费谁不知道 放假变少加班费变少

加班费给你2.33 2.66还不够喔？

你那是少数吧 我遇到多数的工厂不是放假少钱 不然就是

真的是来乱的 网民怎么连一例一休都批评成这样...

放假少？ 难道休假日都要去上班喔？

免钱加班就去检举啊

周六隔周休 薪水不变

不会去检举喔？

不给就去检举啊 乡民不是都很正义凛然吗？

我上司依然坚持国定7天放假 周休2例假 你很干吼~

这样讲有点看不懂,能举个例子来看看吗?

不给就检举阿 没检举那就是你自己的问题

去检举啊，只会在网络上哭哭？

免钱加班是一例一休的错？讲得好像二例你就有加班费。

没检举就在那说没用 那什么制度都一样好吗

去检举吧 但是在南部先帮你哭哭

你老板违法，你不去检举，反而怪别人？神逻辑

那你根本搞错重点 这跟一例一休有什么关系你去叫你朋友检举阿

看坚持七天假的公司看还能坚持多久吧 毕竟绝大多数公司都没放

不用把7天假混进来 https://goo.gl/TC7TDE

修法前算周休二日?修法后反而没有?那加班费不就要多给?

他的意思是一周加班只能报一定时数，超过都不能报，变无薪加班。很多厂都这样，包含上市公司华ㄨ也是，超过一定的时数考勤就点不了加班，可是明天要给东西怎么办？就变无薪加班了。