日梦幻企业“鬼十则”要你卖命 24岁东大高材生忧郁身亡
日本东京大学毕业生高桥茉莉进入日本最大广告公司“电通”工作后，严重加班，一个
月曾加班超过130小时，以致上班不到一年就罹患忧郁症并跳楼身亡。
近期她的案例被日本政府认定为“过劳死”，是电通被认定员工过劳死的第三例。这个
案例让人再度关注日本青壮年的过劳死现象，这些血淋淋的案例并未让日本人学到教训。
24岁的高桥从东京大学文学系毕业后，顺利进入电通网络广告部工作。电通是日本广告
巨头，占据日本25%的广告市场，客户包括LV、雀巢、日本银行等赫赫有名的大公司，
是许多大学应届毕业生心目中的梦幻企业。
连续加班53小时 家常便饭
但高桥的恶梦就此开始。打卡纪录显示，高桥曾连续工作48小时以上：去年10月25日周
日傍晚7点27分进入电通后，她马不停蹄地工作53小时，直到10月28日中午12点42分才
离开。
密集的工作让她几乎没有时间休息，经常晚上只睡两小时。高桥的母亲说：“我的女儿
告诉朋友和同事，她一个星期只睡10小时，每天最期盼的就是睡觉。”
一周只睡10小时 六日都上班 “我毫无感觉，只想睡觉”
去年10月高桥在推特上写着“我毫无感觉，只想睡觉”，这时已精疲力尽的她进入电通
才半年。11月上旬她罹患忧郁症，写道：“我周六、周日都上班，好想死！”到了12月
25日耶诞节那天，她留给母亲最后一封电邮，说工作和生活让她难以承受，之后从宿舍
阳台一跃而下，结束生命。今年9月，当局认定高桥死于过劳，使她的案例广为人知。
无限制加班 日本劳基法不管
日本产经新闻报导，电通员工自行用电脑输入上下班时间，提报主管批准。根据自行
提报的出勤表，高桥去年10月共加班69.9小时，11月加班69.5小时，并未违法。
日本劳基法规定，每周正常工作时数为40小时，最多加班15小时，但如果公司与工会之
间有书面协议，加班时数上限以协议为准，也就是说，法律实际上允许无限制的加班。
电通与工会签有协议，每月最多可加班70小时。
然而，高桥遗属的律师根据打卡纪录算出，去年10月实际加班超过130小时，11月加班
超过90小时。
舆论压力 企业实施熄灯制
1951年，被誉为广告鬼才的电通第四任社长吉田秀雄制定社训“鬼十则”，教员工把工
作看得比生命重要，第一则就是“自己找事做，不要等待指派”，第五则说“一旦动手
，在未达目标前，见神杀神，遇佛灭佛，即使被杀也绝不罢休”。这些原则用来培训新
员工，管理阶层对员工的考评深受社训影响。
面对舆论指责，电通总算采取一些过劳死预防措施：将劳资协议中的加班时数上限从原
来的70小时减为65小时，并从10月24日起晚上10点统一熄灯，包括桌上台灯，员工在晚
间10点前一律离开公司，禁止晚上10点到清晨5点加班。
高桥的母亲在获得赔偿金后说：“谁来告诉我，为什么我女儿非死不可？真希望当她还
活着时，有人能早一点行动。”东京劳动局11月7日以涉嫌违反劳基法为由，搜查电通
东京总部与大阪、京都、名古屋分公司，寻找其员工违法加班的证据。
1991年，24岁的电通员工大岛一郎自杀，其平均加班时间达147小时，此案2003年被最
高法院认定为过劳死，是电通第一个过劳死案例。3年前一名30岁员工病逝则被认定为
第二例。
电通鬼十则
日本电通第四任社长吉田秀雄1951年制定“电通鬼十则”，是电通人的行为规范。
1.自己找事做，不要等待指派。
2.做事抢先再抢先，不要消极被动。
3.与大工作为伍，小工作徒使格局狭隘。
4.以狼般的饥渴向艰难挑战，唯有完成艰难的工作，人才会进步。
5.一旦动手，在未达目标前，见神杀神，遇佛灭佛，即使被杀也绝不罢休。
6.要当周遭的推手。推与被推之间，日久差如天地。
7.谋定后动。要有长远谋略，就会有耐性、肯下工夫，才会产生正确的努力与希望。
8.要有信心。没有信心，你的工作会没魄力、没韧性、没有厚度。
9.全方位留心关照，绞尽脑汁不松懈、不疏忽，唯有这样才能称做“服务”。
10.不要害怕摩擦。摩擦是进步之母，是积极的肥料，否则你将卑躬屈膝、软弱无能。
资料来源╱台湾电通网站
http://udn.com/news/story/6951/2172273