※ 引述《Workforme (目标当个业绩转机股)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休又有Bug！雇主摆烂罚则竟较轻
: 3.完整新闻内文:
: 一例一休又有Bug！雇主摆烂罚则竟较轻
: 2016年12月18日07:00
: 现行《劳基法》规定，有出勤纪录但没记载到分钟者，雇主要罚2万到30万元；但要是连
: 纪录都没有，可重罚9万到45万元，这是上次修法时，外界反映认为应重罚摆烂不设出勤
: 纪录的雇主，才将此项罚则分列提高。但这次《劳基法》有关一例一休修法时，却连带把
: “有出勤纪录但没记载到分钟者”罚则提高到2万到100万元，但未调整“未置备出勤纪录
: ”9万到45万元的罚则，反而使未置备出勤纪录的最高罚则较为轻微，劳团担心这会变相
: 让雇主干脆不拿纪录、规避重罚。
: 桃园市产业总工会顾问毛振飞表示，一例一休上路后，加班费计算变得非常非常复杂，劳
: 资纠纷一定会变多，再加上这次修法把有出勤纪录的罚则，提高到比没出勤纪录者还高，
: 雇主未来就干脆就不拿出勤纪录“搞不好还比较没事”，届时劳检查也查不到。
: 劳动部官员解释，修法时内部有讨论过，若雇主一次把数百名员工的出勤纪录刻意藏起来
: ，新法可加重罚则1/2，可罚到67万5000元；且雇主刻意不拿出记录，可按次处罚，罚则
: 并不会比100万元低。新法实施后，劳动部持续观察是否有雇主刻意规避的情况。（唐镇
: 宇／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/06VIDk
: 5.备注:
: 自尽党：ooxx咧 精心设计的后门又被抓包 (／‵皿′)／~ ╧════╧
: 快找下面的出来想借口坦过去
一直觉得很奇怪
每次发现法条漏洞时
资动部的回应千篇一律
1.可以视情况加重罚则
2.可以按次处罚
问题是前一阵子不是有乡民统计过去年劳检数据
总罚金/违规企业＝3万左右
摆明就是大部分的案例都罚低消2万～4万而已
说可以按次处罚
两次之间间隔多久？
劳检又不可能每天都去
一个月去一次，每次都抓到也是“按次”啊