※ 引述《haha98 (口合口合九十八)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 面试官不满被资遣 刘伊心：他业绩倒数第2
: 3.完整新闻内文:
: 首页 > 婉君推
: 面试官不满被资遣 刘伊心：他业绩倒数第2
: 2016/12/17 18:19
: 在脸书对该面试者道歉。最新消息指出，当时和刘伊心一起进行面试的面试官在昨天遭公
: 司资遣，不过刘伊心说，那是该面试官的业绩是团队倒数第2，才会被资遣。
: 据《苹果》报导，老虎牙子业务总监程先生于面试风波发生后，在昨天被公司资遣。程先
: 生不服气表示，刘伊心是品牌总监，他是业务总监，“我面试关她屁事。”他也说当时的
: 那个同学有和他道歉，觉得害他被资遣。
正常公司 业务总监通常会大于品牌总监，因为业务负责赚钱，说话可以比较大声，
但是因为刘是董娘，那就是她说的就算。 与其她说她是品牌总监，
不如说是CBO品牌长 上面就一个老公最大。
: 不过刘伊心对此表示，资遣和面试风波无关，程先生到职1个多月的业绩是团队倒数第2名
: ，总共是1612元，程先生本来就只会做到本周五。老虎牙子业务部的一位刘小姐也说，程
: 总监在上班时确实没什么业绩进帐，饮料卖很少。
正常的公司通常挂总监的都是主管级，下面至少有个业务TEAM好几个人去通路跑业绩，
总监则负责督促业务把每个月负责的团体业绩做到，好向总经理或更高层交代。
总监薪水都会比较高，但是可能没有业绩奖金，反之业务起薪低，但是有业务奖金。
而1612这个业绩数字，基本上是一个很荒谬的数字。
基本上是可以省略，作为总监不需要去干这些事情。
总监负责的团体业绩都是几百万起跳，饮料都是算几十打、几百打的进，
怎么可能会有1612这种卖了两箱的数字?
1612像是欲加之罪何患无辞，只是一个把人FIRE的借口而已。
如果刘今天说 这总监上个月业绩倒数第二，整个团队6个人，只做了161万业绩，
所以FIRE，我就觉得差不多。
如果总监需要去卖饮料，那他一个月薪水假如五万，为了在公司活下去，
拿个一万五出来买自己家饮料，不就把自己奖金冲高了?
那怎么还会被FIRE呢?
那如果多这一万五就能存活，那这公司根本就是问题非常大。
总监要卖饮料，那就像是白兰氏的电话行销，每天打电话问人有没需要喝鸡精。
那还有时间去督促下面业务跑业绩吗? 根本不可能啊!
能挂总监， 一定是业界有资历、有人脉，负责当头，如果业务碰到一些刁难，
总监可以带着业务去解决，或是有熟识的人际关系可以用，去陪说笑，
再怎样也不可能需要直接揹业绩 而且去揹这种零售的业绩。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
另外有人说找不是HR的人去面试很奇怪
其实台湾很多中小企业根本没有HR，都是业务行销主管、老板直接面试。
要有专门HR都是大公司了。
另外找要被资遣的人去当面试官，也不是不可能，在台湾的中小企业很普遍。
就是类似抓交替的意思。
你要走? 那你要负责把下一个做你事的人找来公司你才能走。
这也是常见的....
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://ent.ltn.com.tw/news/breakingnews/1920458
: 5.备注: