你引用的是[正常工作时间]
现在说的是加班[延长劳工之工作时间]
你用[正常工作时间] 的规定来看加班[延长劳工之工作时间]
当然对不起来啊~~
第 32 条
雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事
业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。
前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时
。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。
※ 引述《waynedd (加西莫多)》之铭言：
: ※ 引述《ouyang (源自于修车的热爱)》之铭言：
: : 一例一休新制大Bug！休息日加班越久时薪反低
: : 《劳基法》一例一休新制将在下月实施，劳工若在休息日加班，
: : 前2小时除本薪外，雇主须加发1又1/3倍；后2小时起除本薪外，
: : 须加发1又2/3倍。但今在立院有立委质询，休息日劳工若加班
: : 达第9小时，雇主是否不需要付本薪、只需要付加班费就好？
: : 劳动部表示，依新法文字来看，雇主确实不须加发。
: : 立院卫环委员会今邀劳动部等对原住民劳动权益进行专案报告，
: : 立委蒋万安指，劳动部在休息日上班加班费的算式举例仅列到8
: : 小时，那超过8小时之后该如何计算？是否应该要加发第9小时
: : 之后的本薪时薪？但劳动部则回应，工作满9至12小时已经以12
: : 小时计，不会再加发4小时时薪。
: : 蒋万安指出，以劳动部的举例，月薪约定为3万6000元的劳工、
: : 时薪为150元，若在休息日加班8小时，除本薪1200元之外，还会
: : 多领到1900元的加班费；若劳工加班到第9小时起，除加班费1000元
: : ，雇主是否应该要发给这4小时的本薪600元？
: : 但劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出，第9小时至12小时
: : 的计算方式与3至8小时相同，所以劳动部版本算法没错，也就是不需
: : 要加发第9至12小时的4小时工资。劳动部解释，因条文上休息日加班
: : 费是独立的一项，若该时段还要发给本薪，加上未满4小时又以4小时计
: : ，等于劳工休息日加班到第9到第12小时的报酬，高过例假、国定假日
: : 等报酬，在修法上考虑衡平性，才会这样设计。
: : 若依劳动部解释，月薪3万6000元的劳工，在休息日加班12小时，可领
: : 到本薪1200元和加班费2900元；但若第九到第十二小时也可领到本薪，
: : 则总计应该是3500元。劳动法学者、文化大学法律系教授直言劳动部解
: : 释“不合理”，哪有做越久领得越少？”邱骏彦说，依立院三读通过文
: : 字，休息日加班费是“工作二小时后再继续工作者，按平日每小时工资
: : 额另再加给一又三分之二以上。”，“另再加给”就是除本薪外再给加
: : 班费，法律并没有区分第九小时之后的薪资算法跟八小时以内不同，行
: : 政机关做这样的解释，有违法之嫌。
: : 邱骏彦说，若劳动部采取这样的解释，等于休息日加班劳工做越久领越少
: : ，反而会诱导雇主一定要让劳工做满12小时，才能稀释掉他的加班成本
: : ，无助于缩短工时。（唐镇宇／台北报导）
: : 新闻来源：
: : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161215/1013167/
: http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAllIf.aspx?PCode=N0030001
: 第 30 条
: 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
: 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
: 同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
: 于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
: 四十八小时。
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