Re: [新闻] 一例一休新制大Bug！休息日加班越久时薪
楼主: waynedd (加西莫多) 2016-12-16 11:02:12
※ 引述《ouyang (源自于修车的热爱)》之铭言：
: 一例一休新制大Bug！休息日加班越久时薪反低
: 《劳基法》一例一休新制将在下月实施，劳工若在休息日加班，
: 前2小时除本薪外，雇主须加发1又1/3倍；后2小时起除本薪外，
: 须加发1又2/3倍。但今在立院有立委质询，休息日劳工若加班
: 达第9小时，雇主是否不需要付本薪、只需要付加班费就好？
: 劳动部表示，依新法文字来看，雇主确实不须加发。
: 立院卫环委员会今邀劳动部等对原住民劳动权益进行专案报告，
: 立委蒋万安指，劳动部在休息日上班加班费的算式举例仅列到8
: 小时，那超过8小时之后该如何计算？是否应该要加发第9小时
: 之后的本薪时薪？但劳动部则回应，工作满9至12小时已经以12
: 小时计，不会再加发4小时时薪。
: 蒋万安指出，以劳动部的举例，月薪约定为3万6000元的劳工、
: 时薪为150元，若在休息日加班8小时，除本薪1200元之外，还会
: 多领到1900元的加班费；若劳工加班到第9小时起，除加班费1000元
: ，雇主是否应该要发给这4小时的本薪600元？
: 但劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出，第9小时至12小时
: 的计算方式与3至8小时相同，所以劳动部版本算法没错，也就是不需
: 要加发第9至12小时的4小时工资。劳动部解释，因条文上休息日加班
: 费是独立的一项，若该时段还要发给本薪，加上未满4小时又以4小时计
: ，等于劳工休息日加班到第9到第12小时的报酬，高过例假、国定假日
: 等报酬，在修法上考虑衡平性，才会这样设计。
: 若依劳动部解释，月薪3万6000元的劳工，在休息日加班12小时，可领
: 到本薪1200元和加班费2900元；但若第九到第十二小时也可领到本薪，
: 则总计应该是3500元。劳动法学者、文化大学法律系教授直言劳动部解
: 释“不合理”，哪有做越久领得越少？”邱骏彦说，依立院三读通过文
: 字，休息日加班费是“工作二小时后再继续工作者，按平日每小时工资
: 额另再加给一又三分之二以上。”，“另再加给”就是除本薪外再给加
: 班费，法律并没有区分第九小时之后的薪资算法跟八小时以内不同，行
: 政机关做这样的解释，有违法之嫌。
: 邱骏彦说，若劳动部采取这样的解释，等于休息日加班劳工做越久领越少
: ，反而会诱导雇主一定要让劳工做满12小时，才能稀释掉他的加班成本
: ，无助于缩短工时。（唐镇宇／台北报导）
: 新闻来源：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161215/1013167/
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAllIf.aspx?PCode=N0030001
第 30 条
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
四十八小时。
: 一例一休新制大Bug！休息日加班越久时薪反低
: 《劳基法》一例一休新制将在下月实施，劳工若在休息日加班，
: 前2小时除本薪外，雇主须加发1又1/3倍；后2小时起除本薪外，
: 须加发1又2/3倍。但今在立院有立委质询，休息日劳工若加班
: 达第9小时，雇主是否不需要付本薪、只需要付加班费就好？
: 劳动部表示，依新法文字来看，雇主确实不须加发。
: 立院卫环委员会今邀劳动部等对原住民劳动权益进行专案报告，
: 立委蒋万安指，劳动部在休息日上班加班费的算式举例仅列到8
: 小时，那超过8小时之后该如何计算？是否应该要加发第9小时
: 之后的本薪时薪？但劳动部则回应，工作满9至12小时已经以12
: 小时计，不会再加发4小时时薪。
: 蒋万安指出，以劳动部的举例，月薪约定为3万6000元的劳工、
: 时薪为150元，若在休息日加班8小时，除本薪1200元之外，还会
: 多领到1900元的加班费；若劳工加班到第9小时起，除加班费1000元
: ，雇主是否应该要发给这4小时的本薪600元？
: 但劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出，第9小时至12小时
: 的计算方式与3至8小时相同，所以劳动部版本算法没错，也就是不需
: 要加发第9至12小时的4小时工资。劳动部解释，因条文上休息日加班
: 费是独立的一项，若该时段还要发给本薪，加上未满4小时又以4小时计
: ，等于劳工休息日加班到第9到第12小时的报酬，高过例假、国定假日
: 等报酬，在修法上考虑衡平性，才会这样设计。
: 若依劳动部解释，月薪3万6000元的劳工，在休息日加班12小时，可领
: 到本薪1200元和加班费2900元；但若第九到第十二小时也可领到本薪，
: 则总计应该是3500元。劳动法学者、文化大学法律系教授直言劳动部解
: 释“不合理”，哪有做越久领得越少？”邱骏彦说，依立院三读通过文
: 字，休息日加班费是“工作二小时后再继续工作者，按平日每小时工资
: 额另再加给一又三分之二以上。”，“另再加给”就是除本薪外再给加
: 班费，法律并没有区分第九小时之后的薪资算法跟八小时以内不同，行
: 政机关做这样的解释，有违法之嫌。
: 邱骏彦说，若劳动部采取这样的解释，等于休息日加班劳工做越久领越少
: ，反而会诱导雇主一定要让劳工做满12小时，才能稀释掉他的加班成本
: ，无助于缩短工时。（唐镇宇／台北报导）
: 新闻来源：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161215/1013167/
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAllIf.aspx?PCode=N0030001
第 30 条
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
四十八小时。
作者: dabogoulina (DABO) 2015-12-16 11:02:00
二楼出柜了
作者: leehanhan (梨憨憨) 2015-12-16 11:02:00
好
作者: wyvernlee (wyvernlee) 2016-12-16 11:03:00
你太小看鬼岛惯老板了
作者: SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏) 2016-12-16 11:03:00
付两万元就可以
作者: xiaopp (天下第一帅哥) 2016-12-16 11:03:00
二楼五楼肛
作者: leehanhan (梨憨憨) 2016-12-16 11:04:00
请不要这样
作者: tigernaxo 2016-12-16 11:05:00
一到五上七个半小时不就得了
作者: chivalry70 (火锅) 2016-12-16 11:06:00
实际上就是会加8小时以上，平日把餐饮休息扣除不算唷
作者: whaleegg (^^) 2016-12-16 11:07:00
资进党不意外，冥视跟丧立还在歌功颂德一例一休呢
作者: chivalry70 (火锅) 2016-12-16 11:07:00
午休1.5-2小时的都有，晚上休半小到一小时这些都不算用餐休息时间员工努力工作老板十足欣慰
作者: pierreqq (叶子上的风) 2016-12-16 11:08:00
不给加班费就不算加班呀... 反正我说说爸鸽就是爸鸽
作者: Hanbor ( ) 2016-12-16 11:09:00
那个我上篇推回已回 要看休息时间跟变形工时怎么搭配但就未修法前 的确假日加班只有0.34 0.36可拿我曾去函问过劳工局跟劳动部 马政府时期然后你不用替惯老板担心 法规的bug很多 等中央释函很久
作者: milk7763 (甘抠郎) 2016-12-16 11:12:00
你这只是正常工时
作者: GGinder5566 (超in得5566) 2016-12-16 11:14:00
准备2万等著被罚不就可以了
作者: milk7763 (甘抠郎) 2016-12-16 11:14:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: oiolo (浜森守) 2016-12-16 11:17:00
二楼五楼适性佳
作者: milk7763 (甘抠郎) 2016-12-16 11:17:00
说了是正常工时，挪移后正常工时一周不能超过48小时延长工时是看月的正常工时是一周40，挪移后最多一周48，延长工时一个月最多46挪移两周内就是两周80，这周48下周32突破很简单，1~5，正8加2，就50了平均分配的话一周上限也是40+(46/4)=51.5后面的问题我不知道，但是你前提就错误
作者: pkmu8426 (巴426) 2016-12-16 11:30:00
单周工作时数不能过40 但延长工时(加班) 就可以啊
作者: WindSucker (抽风者) 2016-12-16 11:52:00
罚两万
作者: milk7763 (甘抠郎) 2016-12-16 11:52:00
其实是可以，1~5正8，6加12，周才52，月上限40x4+46=206，1个礼拜6加10，3个加12不过我不知道那个行业这样排啦