※ 引述《a7061818 (小雨)》之铭言：
: 大家好
: 小弟今年26岁 做了两三年的海运业业务
: 因为这行已经夕阳 进出口又一直在减少
: 最近想说看能不能换其他产业去某些底薪比较高的大公司当业务
: 像科技业或是制造业之类的
: 结果104投了履历 大部分对方已读后也都无消无息
: 连个面试机会都不给
: 我知道因为我不爱念书 大学也是念学店
: 履历不好看
: 出来玩总是要还的 学校不念书出来就是要还
: 但是我今天也不是应征什么高知识的工作
: 也不是应征什么需要语言的国外业务
: 都是国内业务啊...
: 而且业务不见得台清交就比较会说话比较会做业绩吧？
: 难道好学校就很会做业务？
: 我相信有非常多的大老板是业务出身 学校也是很烂的
: 我现在也是有利用晚上在上多益课程 想要去考个不错的分数出来
: 业务要做得好 我相信特质跟敢不敢跟陌生人开口比较重要吧
: 唉
您好~
关于这一个问题，刚刚好我老板过去也是海运界的翘楚，
这点我老板跟我提过，我想我替我老板帮你解答一下！
关于学校这一个问题他给了两个意见！
1.能力问题：
关于能力这一件事情，确实不管学历好还是学历不好的都会有能力好的人
但是我们来看一件事情，如果我们随机的选10个学历好和学历不好的人，
那从能力来看是学历好的人能力好的多还是学历不好的人能力好的多？
根据本鲁过去曾经当过人资的经验来看，学历好的确实比较容易挑到能力好的人。
再来我们可以看基底结构，构成学历好的人的基数远远少于学历不好的人的基数。
综观以上两点我们可以了解我们从学历好的人挑到能力好的人的机率高。
(所以如果你是能力好但是学历不好的人请去怪你的猪队友！)
2.学习能力
关于书读的好有三个指标：1.抽象概念好，所以听懂人话的机率高
2.学习速度快，所以养成时间短
3.愿意学习的机率高
所以对于一间公司如果要招募新人当然投资学历好的人才容易有好的回馈！
以上就是我老板的概念与我的人资经验结果。