话说年关将至，上班族最关心的莫过于年终奖金的多寡了。听在国外工作的朋友说，外国
没有年终奖金这种东西。大多是谈好年薪多少，然后就分12个月给你。
是不是年终奖金这种东西是台湾特有的呢??感觉这其实就变相的减薪阿。举个例子，我之
前去某些公司面试的经验，谈好月薪，之后再问面试官，那年终有固定吗?想说算一下年
薪多少好和其他公司做比较。结果面试官说，我们年终奖金没固定，但是去年领了N个月
。算一算可能比某些固定年终的公司高一点，但毕竟这根本不一定阿。
有些时候要发年终了，老板才随便掰个没赚钱，或是要看考绩，考绩好的才有N个月的年
终。这样让人在做公司选择的时候根本很难计算。
所以后来是选择固定年薪的，或者是年终就默认成0去计算，感觉为什么台湾不流行国外
的直接谈年薪制呢?还是其他国家也是有和台湾相同的不固定年终奖金制度的呢?有没有挂
?