: 1. 劳基法规定的是待遇的"底限".
: 高于劳基法规定的通通叫"优于劳基法".
: 你要说那叫"合法"也没错, 但是"优于劳基法"也属"合法".
: 但绝对不会因为你声称那个叫"合法", 它就不是"优于劳基法待遇".
: 2. 不是反对你意见的就有义务要被你戴上资方狗的帽子.
: 拿待遇门槛去斗弱势的企业, 强势的资方一样会得利.
: 你以为自己很左, 其实你的行为右到不行, 懂??
: 请不要搞错了目标, 用错了手段,
: 还把考虑得比较多比较远的人通通当资方狗.
: 出了社会就要多懂一点, 不要只会以自我为中心.
: 那叫"只有身体长大的中二小屁孩", 不叫左派.
http://0rz.tw/khE8S
上面的网址是合硕的104的缩网址。
优不优于劳基法，我们就先不讨论好了。
合硕是系统厂，性质和鸿海也差不多，就产品线不同。
今天我们直接扣掉作业员的部份，直接算一下合硕的直接和间接人员有谁是每天准时下班
的。
有那些人员是，即使加班还可以领到加班费的。
有那些人员是即使加班费没有领到，还可以报补休的。
要不要再精算一下，这些加班时数，没有加班费没有补休，换算的时数和被砍的七天假
那一个多。
那些号称责任制的人员是真得适用于劳基法的责任制吗！