小弟我最近跟同事聊公司制度这块
第一点，是公司针对一分钟扣10元的看法
我认为不合理：我认为说迟到的部分不算钱。
同事认为合理：他认为这样会让很多人养成迟到的习惯。
第二点，是125时薪的讨论。(假设基本工资是125刚进的新人是115 -> 117-> 125)
我认为不合理：刚进来的新人应该要125等能力变强后再往上微调1～5块皆可。
同事认为合理：刚进来的新人什么都不懂，为何要给这么多？
大家觉得呢？
作者:
td123 (TD123)
2016-12-10 08:19:00鸟人就待鸟公司 很合理啊
作者:
amber626 (Amber)
2016-12-10 08:19:00迟到就是扣整小时的薪水啊
作者: huhu5566 (唬唬56) 2016-12-10 08:19:00
一分钟扣10元，代表时薪有600欸，不错不错
作者:
abcgo (真冷的冬天)
2016-12-10 08:19:00时薪是一小时600吗？要不然不符比例原则
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2016-12-10 08:19:00看是做什么是事情啊 这有啥好问
作者:
medama ( )
2016-12-10 08:19:001.应扣 时薪/60 元 2. 133元起
作者:
Dinenger (低能兒)
2016-12-10 08:20:00早到1分钟可以多赚10块耶
作者:
rdadi (传说中的路人by鲸鱼)
2016-12-10 08:20:00鬼岛有鬼岛的玩法
作者:
sucabe (瘦卡比)
2016-12-10 08:20:00那晚一分钟下班有加10块吗有产值就要给钱啊 来店里学东西他也是有为店里赚钱啊
作者:
shin30 (shin)
2016-12-10 08:22:00我们公司迟到一分钟扣300…超过15分钟扣半天
作者:
sucabe (瘦卡比)
2016-12-10 08:22:00新人进来什么都不懂是你公司的问题 让人没准备好就上线
作者:
weibld (weibld)
2016-12-10 08:23:00"额外"设全勤奖金就好了，用鼓励代替处罚...至于训练本来就是公司要负的成本，连这种小钱都在计较~对新进员工的心怎么抓的住？ 用人要看长期效应....
作者:
aa52189 (家里蹲摩尔)
2016-12-10 08:28:00台湾惯老板就当你是免洗劳工阿 最后请不到人就在该
作者:
dlevel (府城ä¸è¥¿é‡Œèœ)
2016-12-10 08:30:00这篇可以贴公司布告栏表扬啊，连个最低标的劳基法小员工都
作者:
Atwo (A兔)
2016-12-10 08:30:00不迟到不就好了
看到这种一分钟扣多少钱基本上都烂公司啦，以餐饮业来说基本上不会准时打卡 那一分钟要不要加十块
而且基本125 应该是要要求老板加资深人员的薪水 不想要就跳槽啊 餐饮怕找不到打工哦
作者:
kerodo (kerodo)
2016-12-10 09:00:00本就不合理。有人为赶10分钟。出车祸。。通勤责任算公司的喔
作者:
laidon (è³´è‘£)
2016-12-10 09:10:00连基本工资都付不出来，出来跟人谈产值，不丢人吗?
作者: nowitzki0207 2016-12-10 09:17:00
晚走一分钟也１０块就合理
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2016-12-10 09:42:00如果加班有1分钟10元的话，那扣的还有道理
作者:
hita999 (hita)
2016-12-10 09:45:00劳动部：这是劳资协商过，查无不法。
作者: WoNanGuo56 (枫摩天羽) 2016-12-10 09:51:00
加班费一分钟一块是啥小XD 老板跪着求你加班
作者:
evie1204 (vicky)
2016-12-10 10:11:00你同事真奴