小弟我最近跟同事聊公司制度这块
第一点，是公司针对一分钟扣10元的看法
我认为不合理：我认为说迟到的部分不算钱。
同事认为合理：他认为这样会让很多人养成迟到的习惯。
第二点，是125时薪的讨论。(假设基本工资是125刚进的新人是115 -> 117-> 125)
我认为不合理：刚进来的新人应该要125等能力变强后再往上微调1～5块皆可。
同事认为合理：刚进来的新人什么都不懂，为何要给这么多？
大家觉得呢？

鸟人就待鸟公司 很合理啊

迟到就是扣整小时的薪水啊

一分钟扣10元，代表时薪有600欸，不错不错

时薪是一小时600吗？要不然不符比例原则

看是做什么是事情啊 这有啥好问

1.应扣 时薪/60 元 2. 133元起

早到1分钟可以多赚10块耶

鬼岛有鬼岛的玩法

那晚一分钟下班有加10块吗有产值就要给钱啊 来店里学东西他也是有为店里赚钱啊

我们公司迟到一分钟扣300…超过15分钟扣半天

新人进来什么都不懂是你公司的问题 让人没准备好就上线

"额外"设全勤奖金就好了，用鼓励代替处罚...至于训练本来就是公司要负的成本，连这种小钱都在计较~对新进员工的心怎么抓的住？ 用人要看长期效应....

台湾惯老板就当你是免洗劳工阿 最后请不到人就在该

很快大家都跑光了，明年开始133时薪

这篇可以贴公司布告栏表扬啊，连个最低标的劳基法小员工都

不迟到不就好了

看到这种一分钟扣多少钱基本上都烂公司啦，以餐饮业来说基本上不会准时打卡 那一分钟要不要加十块

而且基本125 应该是要要求老板加资深人员的薪水 不想要就跳槽啊 餐饮怕找不到打工哦

块三小

餐饮工作那么多，不跳槽？

你同事应该是经历时薪不满百才会说这种话

本就不合理。有人为赶10分钟。出车祸。。通勤责任算公司的喔

我猜是专卖茶的饮料店??

恶老板阿

迟到就直接请假啊

连基本工资都付不出来，出来跟人谈产值，不丢人吗?

要133了叫你们老板裤子肋紧

这种鸟公司，真的很糟……别浪费时间在那边啊。

晚走一分钟也１０块就合理

加班费一分钟一块才合理，教训惯老板 XD十块

南部？

如果加班有1分钟10元的话，那扣的还有道理

劳动部：这是劳资协商过，查无不法。

北部也有劳资纠纷啦

加班费一分钟一块是啥小XD 老板跪着求你加班

你同事真奴