大家好，我是在司改会任职的雨苍。
之前司改会董事长上有话好说的事情引起许多人的的不满。当时司改会曾在节目
之前发表声明，当时我有跟大家提到，之后还会再发表一个声明，也会贴来让大
家知道。我先贴出声明，再来解释一下内部的一些状况。
1. 民间司改会致力于司法改革的推动，冀望建立公平、正义、值得人民信赖的司
法。过去，基于台湾刑事司法侵害人民权益严重，民间司改会大部分专注在解决
刑事司法的问题，而没有着力于其它更大范围的议题，未曾正式讨论性别相关的
司改议题。
2. 今日，民间司改会明确的意识到，性别司改之领域，确实仍有值得努力的改革
空间，今后必会择定适当的议题，投入关注与努力。
3. 为此，民间司改会将致力于打造友善性别的工作环境，并参与性别相关的司改
议题之推动与倡议。将来，民间司改会也将不定期公开我们对于性别相关司改议
题之相关作为，使民间司改会得以接受公众的检验。
4. 民间司改会是一个多元包容的团体，各种有关人权与司改的声音都可以在会内
交流，这是本会的基本精神。因此，我们努力坚持一切人权价值的维护，对于过
往各项司法人权努力的不足，我们会正视、面对、然后调整。我们会持续结合民
间力量，推动改革，以建立公平、正义、值得人民信赖的司法。
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很遗憾的先跟大家说，我们内部进行几次沟通后，发现内部对这个议题的歧异仍
在。过往司改会是个重视刑事案件司法改革的组织，长期没有关心性别平等的议
题，这是不争的事实，也是司改会内部很大的问题。长期忽视的代价，就是要花
很多时间与精力去协调与沟通。
这个过程中，我们也发现内部世代之间权力的不对等关系。决策层级老一辈的人
们虽然有意识到世代交替的问题，但有太多议题的进展太快，他们难以应对。这
是很长期的过程，最好的结果就是让他们也能理解这些议题的状况，一起成长，
让他们对人权有更多想像。但这需要很多时间，也要花费很多精力去沟通与修复。
更细一点的问题与建议，可以参考另外一位司改会同事的贴文：
http://bit.ly/2gizga4
我摘录一段，这段其实就是目前司改会遇到的困境：
强硬的表态虽然可唤起相同意见者的认同感，但对于不同意见者来说，这是让他
痛，而这有时反而造成了自我防御心态，不见得有助于沟通。而在过程中，我发
现人就只是人，人就是软弱，就是害怕受到伤害，害怕改变，不容易看到自己的
盲点。特别是人的恐惧，是最能够让人逃避必须看到的事物，只看到自己想看到
的东西。而偏偏这样作出来的决策，又是最有问题的。
而人的改变也需要时间。人的改变是缓慢的，是前进又后退的，是反复要提醒的，
有的部分甚至也是难以改变的。因为在沟通的断面，你难以处理一个人背后生长
经历的所有累积，在时间的厚度上就是不可能。
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司改会的这份声明是在内部最大公约数底下做出来的声明，某个程度上也凸显了
司改会内部对这件事情分歧的看法，坦白说也无法满足我的期待。但无论如何，
司改会都是一个可受公评和监督的组织，我们也欢迎大家用各种方式，如批判，
来对司改会施加压力。
谢谢大家 Q_Q