“一例一休”新规 企业人资长头痛
劳基法修正案自明年元旦起实施，周休二日将采“一例一休”，并提高休息日加班费、删
除七天国假，以及放宽特休假标准等。新法对企业人资长带来大挑战，须透过有效率的排
班，才能同步严格控管暴增的加班工时及加班费，否则就必须增加人力因应。
劳基法修正案将实施一例一休，哪一天是休息日、哪一天是例假，劳动部表示，可劳资协
商后决定，再加上保留了二周、四周及八周变形工时的弹性，因此劳工的休息日和例假安
排，尚可配合企业经营需要而轮休；以服务业为例，周六、日通常为经营旺日，劳工休息
日和例假就可以排在周间。
不过，三读通过的劳基法大幅提高休息日的加班费，出勤前两小时加发1.33倍，第三小时
起加发1.67倍，出勤不到四小时一律给四小时加班费，四至八小时一律给八小时加班费。
休息日加班工时计算上，不足四小时，也是以四小时计，四至八小时一律计八小时。
劳动部官员表示，企业主对于要求劳工在休息日加班必须很谨慎，不能动不动就要加班，
不仅加班费暴增，增加企业营运成本，且很容易就会超过每月加班工时46小时上限。
104资讯科技人资长钟文雄表示，休息日加班费的计算方式，是这波修法对企业冲击最大
之处，正职员工休息日加班一天，雇主要付2.67倍工资。他建议，对于休息日加班，若非
是有技术门槛的工作，包括服务业或是制造业，可改以部分工时、派遣等非典型人力替代
。
劳基法修正也对劳工轮班明订须有连续11小时休息，对于目前常仅休息八小时就排班的运
输服务业冲击最大。官员指出，运输服务业同时面临休息日加班、及须连续休息11小时两
大规定双重限制，排班困难，很容易超过每月加班工时46小时上限，而驾驶人力又非短期
能补足，因此才给一年缓冲期。
钟文雄也指出，劳工须连续休息11小时再排班的规定也会冲击部分制造业排班，例如大夜
班调整小夜班时，通常只有休息八小时；不过，多数制造业排班是每月调整一次，而调整
时，亦可改以派遣等非典型人力替代。
专家看争议：特休假宜以到职日结算
日前三读通过的劳基法修正案，给予员工更多特休假，并且明订未休完，雇主须给薪。
104资讯科技人资长钟文雄昨（8）日表示，为避免争议，建议公司特休假结算由年终结算
改为“到职日”结算。
此外，根据新修正的“劳基法”第38条规定，特休系由劳工排定，若雇主基于企业经营上
之急迫需求，可与劳工协商调整。钟文雄建议，因应订单旺季，雇主尽早透过劳资会议或
是与劳工协商，才不致影响营运。
这次劳基法修法，放宽劳工特休假规定，几乎所有劳工都受惠。104人资学院副总经理花
梓馨引述最新出炉的2016-2017台湾地区薪资福利调查报告，目前65%企业未提供新进员工
特休假，新制上路后，在同一家公司年资满六个月、两年、三年、四年的菜鸟劳工赚最大
。
http://udn.com/news/story/9636/2157746 联合