新的法案只有提到当年度的特休
万一没有休完的话
必需要折支为薪资
那万一没有休完
而员工自请离职
特休没休完
公司要如何处理
也是支薪吗？
不支薪是不是又要诉诸"资"基法了？
不要跟我说是员工自己不把假给放完的
没休到公司就是要付出代价！