大量解雇案创单月新高 且多有瑕疵
〔记者吴柏纬/台北报导〕
今年下半年多起大量解雇案件,包含威航、国民党与目前正在协商的复兴航空解散案,“
大量劳工解雇保护法”也因此备受关注。据劳动部统计,今年截至十月为止,大量解雇案
已达二○六件,不但较去年同期高,且今年十月收到四十三件大量解雇申请,是近年单一
月份最高。
劳动部劳动关系司司长王厚伟指出,虽然案件数偏高,但遭资遣总人数并没比往年明显上
升(兴航解雇案将会反映在十一月资料)。而因劳资双方对大量解雇程序都不熟悉,下半
年这三起大解案都有不少瑕疵。
威航在八月十七日送交“大量解雇计画书”,要于九月底资遣员工,涉及未依法提早六十
天向劳动局报备,且未向员工揭露计画书内容,遭北市劳动局开罚。
国民党解雇党工案则虽提早六十天送件,但解雇计画书中的解雇理由却写“其他”,遭劳
动局判定与法不符,被要求重新补件。
大量劳工解雇保护法规定,若企业内部已有工会,资方应与工会进行劳资协商,但现正进
行中的复兴航空劳资协商,则发生资方同时与劳方代表与工会代表协商的混乱情况。
恐成常态 劳工保障不足
律师吴俊达悲观指出,大量解雇手段恐变成常态,但现行法令规范有缺漏,对劳工保障不
足,例如“大量解雇计画书”仅只是一张A4纸,纪录很不严谨,许多雇主连具体解雇事
由的事证都提不出来,如只放任雇主片面“宣称”,而不要求提出佐证,对劳工非常不利
。此外,对于劳资协商代表选任,现行的规定没有明确规范,也恐造成未来企业劳工相互
掣肘状况变多。
法令有缺漏 法界促修法
吴俊达强调,危机也是转机,劳动部应借此机会解释法令并提出修正草案,实际保障劳工
权益。王厚伟则回应,将采纳各方意见,未来会研议修法让法令更完备。
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