大量解雇案创单月新高 且多有瑕疵
〔记者吴柏纬／台北报导〕
今年下半年多起大量解雇案件，包含威航、国民党与目前正在协商的复兴航空解散案，“
大量劳工解雇保护法”也因此备受关注。据劳动部统计，今年截至十月为止，大量解雇案
已达二○六件，不但较去年同期高，且今年十月收到四十三件大量解雇申请，是近年单一
月份最高。
劳动部劳动关系司司长王厚伟指出，虽然案件数偏高，但遭资遣总人数并没比往年明显上
升（兴航解雇案将会反映在十一月资料）。而因劳资双方对大量解雇程序都不熟悉，下半
年这三起大解案都有不少瑕疵。
威航在八月十七日送交“大量解雇计画书”，要于九月底资遣员工，涉及未依法提早六十
天向劳动局报备，且未向员工揭露计画书内容，遭北市劳动局开罚。
国民党解雇党工案则虽提早六十天送件，但解雇计画书中的解雇理由却写“其他”，遭劳
动局判定与法不符，被要求重新补件。
大量劳工解雇保护法规定，若企业内部已有工会，资方应与工会进行劳资协商，但现正进
行中的复兴航空劳资协商，则发生资方同时与劳方代表与工会代表协商的混乱情况。
恐成常态 劳工保障不足
律师吴俊达悲观指出，大量解雇手段恐变成常态，但现行法令规范有缺漏，对劳工保障不
足，例如“大量解雇计画书”仅只是一张Ａ４纸，纪录很不严谨，许多雇主连具体解雇事
由的事证都提不出来，如只放任雇主片面“宣称”，而不要求提出佐证，对劳工非常不利
。此外，对于劳资协商代表选任，现行的规定没有明确规范，也恐造成未来企业劳工相互
掣肘状况变多。
法令有缺漏 法界促修法
吴俊达强调，危机也是转机，劳动部应借此机会解释法令并提出修正草案，实际保障劳工
权益。王厚伟则回应，将采纳各方意见，未来会研议修法让法令更完备。
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